Зміст:
Пошкодження на робочому місці може призвести до компенсації працівників, коли страхова компанія покриває медичну допомогу, а також заробітну плату за втрачений час від роботи. Справа залишається відкритою доти, доки працівник потребує лікування, або має право на компенсацію за втрату заробітної плати. У будь-який момент працівник і страхова компанія можуть вирішити справу, що часто призводить до одноразової виплати. Якщо працівник, який отримав компенсацію за одноразову суму, також збирає інвалідність соціального страхування, то застосовуються правила компенсації соціального забезпечення.
Засоби соціального захисту
Згідно з правилами соціального забезпечення, поєднання допомоги з інвалідності по соціальному страхуванню та компенсації компенсації працівників не може перевищувати 80 відсотків попередніх ушкоджень працівників середні поточні доходи. Це правило спрямоване на те, щоб запобігти збиранню робітників близьким або більшим, ніж їх звичайна заробітна плата, якщо вони повинні отримати травму на роботі. Соціальне забезпечення вимагає виписки про заробітну плату та пільги, якщо працівник працює на робочому місці. Якщо сукупні вигоди перевищують ліміт, перевірка інвалідності буде компенсована або зменшена, щоб відповідати границі 80 відсотків.
Зворотні зміни
У деяких державах страхові компанії компенсації працівників візьмуть зворотний зсув - одна з причин, чому страховик працівників працівників вимагатиме дозволу на доступ до записів соціального забезпечення для нових позивачів. У цьому випадку соціальне забезпечення платитиме повну інвалідність. Проте, федеральний закон вимагає, щоб закон про зсув із зворотного стану держави діяв ще до 18 лютого 1981 року. Держави, які дозволяють зворотні компенсації, можуть надавати свої власні умови. Флорида, наприклад, вимагає від страхової компанії розірвати зсув після того, як працівник досягне віку 62 років, а також дозволяє компенсувати заднім числом за попередні тижні, але це може бути зроблено, але не було.
Поселення
Коли страхова компанія погоджується врегулювати справу працівників з працівником, a одноразове врегулювання може виплачувати працівникові майбутнє відшкодування та медичне лікування. Ці розрахунки можуть викликати компенсації в майбутніх виплатах на випадок інвалідності соціального забезпечення, залежно від мови угоди. Соціальне забезпечення використовуватиме розрахунковий документ, щоб визначити, яким чином має бути виділена одноразова сума на майбутні місяці. Якщо платіж розподіляється протягом більш тривалого періоду, сума, яку працівник "заробляє" на кожен місяць, буде меншою, і він має менший ризик побачити компенсацію інвалідності. Зсуви застосовуються лише до інвалідності соціального забезпечення, яка підлягає сплаті до моменту досягнення бенефіціаром повний пенсійний вік. На цьому етапі справа про інвалідність закривається і агентство починає виплачувати пенсійні виплати.