Зміст:
Терміни "прийнятні" або "неприйнятні" застосовуються до зарплати при розрахунку вашого доходу на пенсію. Ці терміни часто використовуються при розрахунку пільг для пенсійного фонду, де майбутні виплати залежать від поточних зареєстрованих прибутків. Зарахована заробітна плата може бути врахована у вашому річному доході, щоб визначити, скільки ви заробили цього року або, в деяких випадках, у найвищому році, поки не повідомляється неприйнятна зарплата.
Прийнятна зарплата
Як правило, заробітна плата включає всі регулярні зарплати та зарплати, отримані в рамках угоди про компенсацію. Наприклад, якщо ви підпишете контакт з працевлаштуванням, який гарантує, що ваша зарплата буде складати $ 50,000 за певний рік, ваша заробітна плата становить 50 000 доларів за цей рік.
Недопустима зарплата
Неприйнятна заробітна плата може включати будь-які бонуси, спеціальну компенсацію або компенсацію за відпустку, яку Ви отримали в даному році. Наприклад, якщо вчитель державних шкіл отримує бонус підпису, це може вважатися неприйнятною заробітною платою в її пенсійному плані. Те ж саме може бути вірним для конкретних бонусів, наданих на основі результативності. Неприйнятною заробітною платою є компенсація, що виходить за межі звичайної заробітної плати, що очікується і виплачується на підставі трудового договору. Неприйнятна плата може включати оплату за довголіття, одноразову суму за невикористані лікарняні, лікарняну оплату або компенсацію працівників.
Розрахунок пенсій
Більшість пенсійних планів використовують певну форму розрахунку "найвищого року заробітку" або "п'ятирічних років" для визначення майбутніх вигод. Наприклад, якщо ви є вчителем у системі державних шкіл, ви можете отримати відсоток доходу, який ви отримуєте за середні п'ять років заробітної плати, на залишок пенсії. Це в середньому залежить в значній мірі від того, скільки доходів ви повідомили у п'яти останніх роках. Якщо ви заробляєте бонуси та додаткову компенсацію протягом цих років, ви можете спокуситися додати це до свого доходу. Він не може бути доданий до більшості пенсій, але деякі приватні компанії використовують іншу систему, тому перегляньте статути вашого пенсійного фонду та відповідні інструкції для розрахунку заробітної плати.
Приклад
Припустимо, що зарплата вчителя в цьому році склала 65 тисяч доларів. Вона також отримала 1000 доларів за одноразову виплату, оскільки вона не використовувала свої дні хвороби і заробляла $ 2,500 в бонусних грошах, тому що її клас отримав назву "Найкраще вдосконалене". Її загальна зарплата склала $ 68 500; однак, коли прийшов час повідомити про це пенсійному фонду, повідомлялося лише про початкову зарплату у розмірі 65 000 доларів США. При розрахунку заробітку для її найвищих п'яти років сума, введена за цей рік, складе $ 65,000.