Зміст:
В Європі популярна концепція оплати праці, особливо в Сполученому Королівстві. Це плата, яку компанія робить своїм припиненим працівникам. Компанія, можливо, сама реорганізувалася і більше не вимагає послуг цих працівників. Надмірність оплати праці враховує заробітну плату працівника під час служби, тривалість його працевлаштування в компанії і його вік на момент припинення.
Крок
Зберіть всі необхідні дані про припиненого працівника. Вам потрібно знати її останню зарплату як працівника організації, її віку та тривалості роботи в організації.
Крок
Розрахуйте кількість тижнів, за які працівник має право платити. Це обчислюється за допомогою наступної формули: "Коефіцієнт оплати за віком x Кількість років служби в організації". У випадку працівника, якому не виповнилося 22 роки, вона має право на заробітну плату в розмірі 0,5 тижня. У випадку працівника у віці від 22 до 41 року вона має право на одну тиждень. У випадку працівника, якому виповнилося 41 рік, вона має право на заробітну плату у розмірі 1,5 тижня.
Крок
Помножте кількість тижнів, обчислених на кроці 2, щотижневою заробітною платою, яку працівник отримував під час роботи. Максимальний розмір щотижневої плати, що підлягає оплаті за надмірність, становить 380 фунтів стерлінгів. Станом на лютий 2011 року сума становить 400 фунтів стерлінгів.