Ваш шестикроковий посібник до найкращого щорічного огляду

Щорічні огляди можуть бути надзвичайно напруженими і часто мають можливість зробити дорослих дорослих поводяться як нервові школярі. Багато працівників просто хочуть, щоб їхні оцінки закінчувалися і виконувалися якомога швидше і, отже, не використовують цю можливість для покращення своєї роботи, оплати праці або вигод. Насправді, за даними Forbes, лише 55% працівників вважають, що оцінки ефективності взагалі є ефективними.

Оцінка праці - це можливість для вашого роботодавця, звичайно, виміряти ваш внесок у компанію. Але вони також можуть служити для Вас можливістю надати безпосередній зворотний зв'язок своєму керівнику та виступати за необхідні зміни, щоб бути більш продуктивними, успішними та щасливими у своїй ролі.

Уважно слухати

Більшість відгуків буде слідувати за стандартним форматом, ваш роботодавець або керівник переглянуть вашу назву, роль, історію та статус у компанії. Потім вони продовжують обговорювати конкретні зауваження або тісні перевірки вашої роботи. Швидше за все, будуть зроблені позитивні моменти щодо Ваших внесків і досягнень, а також підкреслених областей для Вашої роботи щодо вдосконалення. Це може бути важко почути критику і не відразу реагувати оборонним способом, так що будьте готові. Ця частина цього процесу полягає у висвітленні шляхів покращення та просування вперед. Плюс, людина, яка веде оцінку, мабуть, має власні рекомендації, в яких вони є очікувалося щоб дати вам цілі. Слухайте уважно і лише ввічливо оцінюйте точки, якщо вони неточні і Ви можете довести протилежне.

Підготуйте і накажіть свої нотатки

На жаль, багато працівників розглядають ці огляди як можливість лише для свого роботодавця сказати своє слово і не готують жодних питань Вони бажаєте звернутися. Ви можете і повинні направляти потік розмови, готуючи точки ти бажання обговорити, сфери особистих досягнень ти бажаю підкреслити, і способи, в яких ти виконали цілі або сприяли успіху компанії. Чи готові поділитися конкретними прикладами, які ілюструють ті аспекти, які ви робите, це можуть бути графіки прибутків, цільових даних, компліменти клієнтів про вас або відгуки постачальників.

Провести самооцінку

Гарний спосіб зрозуміти всі ваші досягнення і те, що ви додаєте компанії, - це провести власний огляд продуктивності. Виділіть усі способи, якими ви переважали за минулий рік, і області, в яких ви хотіли б обмежити свою увагу на найближчі місяці. Використовуйте це, щоб сформулювати план того, де ви хочете, щоб ваша кар'єра йти, і кроки, які потрібно зробити, щоб дістатися.

Якщо ви не просите, ви не отримаєте

Після того, як ви пояснили всі шляхи, якими ви досягли успіху у своїй ролі, ви знаходитесь у відмінному становищі для переговорів щодо підвищення зарплати, додаткових пільг або нової назви. Тому багато людей не бажають проводити ці обговорення з їхніми роботодавцями і збентежені проханням про поліпшення ситуації у своїй роботі. Тим не менш, оцінки роботи є правильний час, щоб зробити свій випадок, особливо якщо ви отримаєте позитивний відгук. Скористатися моментом!

Пам'ятайте, хто надає вам відгук

Якщо вам подобається і поважаєте людину, що надає оцінку, то ви, швидше за все, знайдете свої коментарі корисними або принаймні необхідними - навіть якщо вони не всі позитивні. Однак, якщо у вас є негативна історія з вашим начальником або не захоплюєтеся особою, яка надає огляд, то буде важко приймати будь-яку критику злегка. Постарайтеся пам'ятати, що будь-які негативні коментарі часто є лише думкою однієї людини, але висловлюйте серйозні зауваження і намагайтеся внести покращення, щоб показати, що вони гнучкі і добре реагують на критику.

Слідувати

Якщо під час вашої рецензії зроблено обіцянки, переконайтеся, що встановлено часовий розклад, в якому точно зазначено, коли відбудуться зміни. Якщо цього не сталося, слідкуйте за оновленням.

Формальні оцінки можуть викликати занепокоєння, але не забудьте скористатися можливістю керувати своєю кар'єрою в найкращому напрямку. Використовуйте свій час, щоб підкреслити свої унікальні внески та досягнення. Вони можуть бути відмінним місцем для демонстрації ваших талантів і доказу вашому босу, ​​наскільки ви справді є дивовижними.