Зміст:
Рівні закони про можливість зайнятості захищають працівників від дискримінації на основі раси, статі, релігії, національного походження та інших особистих особливостей. Здійснюється федеральною комісією з рівних можливостей зайнятості та призначеними державними та місцевими урядовими установами, метою цих законів є запобігання упередженості та сприяння справедливості в усіх практиках на робочому місці.
Покриття
Деякі закони про рівноправні можливості зайнятості застосовуються до всіх роботодавців, які мають принаймні 15 співробітників, як у приватному секторі, так і в державних та місцевих органах влади та школах. Ці закони включають Закон про громадянські права, Закон про рівну оплату, Закон про американців з обмеженими можливостями та Закон про недискримінацію генетичної інформації, які разом забороняють дискримінацію за ознаками раси, статі, генетичного тестування та порушень, таких як сліпота або втрата слуху. Заборона дискримінації за віком застосовується до приватних фірм з 20 або більше працівниками, серед інших юридичних осіб.
Типи
Закони ЄЕЗ спрямовані як на навмисну, так і на ненавмисну дискримінацію. Рекламна реклама, яка заохочує жінок-заявників, стане прикладом навмисної або навмисної дискримінації. Але політика, що забороняє релігійне вбрання, наприклад, покриття на голові, на робочому місці, матиме дискримінаційний вплив на певних працівників, навіть якщо вона не виникає через упередження.
Скарги
Будь-який працівник, який вважає, що вона зазнала дискримінації на робочому місці, має право подати скаргу до Комісії з рівних можливостей зайнятості. Залежно від характеру передбачуваної поведінки, термін подачі буде або 180 днів, або 300 днів від дати інциденту. EEOC може звільнити звинувачення, якщо посадові особи вирішать, що їй не вистачає гідності. В іншому випадку агентство може розпочати розслідування та / або спробувати посередництво і досягти врегулювання між сторонами.
Додаткові переваги
Заборонивши дискримінацію при наборі та підготовці кадрів, закони ЄЕЗ допомагають також шукачам роботи. Крім того, якщо людина може довести, що він був звільнений з-за дискримінації, EEOC може змусити свого роботодавця відновити його з поверненням зарплати. Федеральна політика позитивних дій тісно пов'язана з законами ЄЕО. Незважаючи на те, що вони підлягають виконанню лише у державному секторі та у фірмах, які утримують урядові контракти, позитивні заходи підвищують різноманітність на багатьох робочих місцях, надаючи інформаційно-просвітницькі послуги та можливості певним групам, що знаходяться у невигідному становищі.