Зміст:
- Закони ESOP Vesting Schedule
- Виплати ESOP за законом після виходу на пенсію, смерті чи інвалідності
- Виплати ESOP за законом після припинення дії на інші причини
- Виплати ESOP за законом, в той час як учасник все ще працює в тій же компанії
- Податкові закони ESOP
- Закони про вибір ESOP
План працевлаштування працівників (ESOP) - це інвестиційний інструмент, призначений для сприяння лояльності працівників та вирівнювання персоналу компанії до єдиної мети: прибутковості компанії.ESOP надають керівництву та співробітникам більшу частину власності на компанію у вигляді акцій. Ці акції, як правило, виплачуються працівникам після виходу на пенсію, але закон допускає інші сценарії розподілу.
Закони ESOP Vesting Schedule
Графік придбання коштів - це час, необхідний для того, щоб працівник працював у компанії, перш ніж вона зможе отримати опціони від компанії ESOP. За законом ESOP повинні виконувати один з двох основних графіків:
Cliff Vesting: Працівники мають право на 100-відсоткове участь ESOP не пізніше, ніж закінчення трьох років працевлаштування. Ступінь кваліфікації: Працівники мають право на 20-відсоткову участь після другого року працевлаштування, а ще 20% на рік протягом наступних чотирьох років, що налічує 100 відсотків після закінчення шести років
Працівники, які не відповідають вимогам щодо мінімальних домовленостей перед виходом з компанії, втрачають участь у програмі ESOP і, як наслідок, будь-які виплати ESOP, на які вони мали б право.
Виплати ESOP за законом після виходу на пенсію, смерті чи інвалідності
За законом, ESOP зобов'язані починати виплачувати допомогу учасникам ESOP протягом планувального року, наступного за роком, коли працівник звільняється (або помирає або не працює). Після цього виплати працівника ESOP повинні бути сплачені принаймні раз на рік і повністю розподілені. працівникові не пізніше, ніж через п'ять років після того, як було здійснено перший платіж. Однак, якщо право працівника на суму, що перевищує певну суму ($ 985 000 у 2010 році), виплата ESOP може бути продовжена ще на один рік на кожні 170 000 доларів, за якими право перевищує цей ліміт.
Виплати ESOP за законом після припинення дії на інші причини
Коли працівник залишає компанію без виходу на пенсію, вмирає або стає інвалідом, виплати ESOP дозволяють чекати після шостого плану року після року, коли співробітник залишив компанію. Якщо, однак, сам ESOP був створений до 1987 року, виплати ESOP не повинні починатися, поки працівник не досягне пенсійного віку.
Виплати ESOP за законом, в той час як учасник все ще працює в тій же компанії
Виплати ESOP можна розподілити учасникам чотирма основними способами:
Диверсифікація: Працівники у віці старше 55 років, які брали участь в ESOP більше 10 років, можуть диверсифікувати свою частку ESOP до 25 відсотків протягом п'яти років і до 50% до кінця шостого року. Це означає, що працівники можуть торгувати частиною своїх акцій ESOP за межами програм виходу на пенсію або інших цінних паперів, які потім можуть бути конвертовані в готівку, якщо це необхідно.
Дивіденди: Деякі ESOP виплачують дивіденди ("бонусні" виплати на основі прибутків компанії та участі акціонерів) існуючим учасникам ESOP, але це не вимагається законом.
Мінімальний розмір акцій та вік: усі працівники віком старше 70 років, які мають принаймні 5 відсотків компанії через свою компанію ESOP, мають право за розпорядженням розпочати отримання розподілу виплат ESOP.
Інші обставини: ESOP може дозволити дострокове виплату на основі стажу, мінімального віку або труднощів, але це не вимагається законом.
Податкові закони ESOP
Ніякий учасник ESOP не зобов'язаний сплачувати будь-які податки на акції власника працівника, поки акції не будуть викуплені. Якщо виплати розподіляються і вилучаються під час участі учасника ESOP, стягується додатковий акцизний податок у розмірі 10 відсотків.
Дивіденди, якщо компанія сплачує будь-які платежі, оподатковуються як регулярні доходи, але вони не підлягають оподаткуванню податком або акцизами.
Закони про вибір ESOP
Варіант «пут» - це право, але не обов'язок продавати акції комусь. У випадку ESOP, учасник ESOP (працівник) має право продавати свою частку акцій компанії за справедливою ринковою вартістю. У випадку закритих компаній (принаймні 85% акцій утримуються керівництвом і працівниками) справедлива ринкова вартість оцінюється об'єктивною третьою стороною щорічно. Опціон «пут» може бути здійснений учасником ESOP протягом одного з двох періодів: 60 днів після розподілу або 60-денний період у наступному плановому році.