Зміст:
Незважаючи на незвичайність, роботодавець може написати погану чек. Ця невдала ситуація є більш поширеною для невеликої компанії, яка пише стандартні перевірки бізнесу для працівників замість офіційних перевірок заробітної плати. Якщо ви опинитеся в цій незручній ситуації, знайте, які кроки потрібно вжити для вирішення цього питання.
Передбачення
Важливо стежити за своїми робочими годинами та робочими днями, особливо якщо ви працюєте для малого роботодавця, який не відстежує ваші години електронним шляхом. Перед тим, як звернутися до роботодавця про відмовлений чек, ви повинні мати певний тип доказу, щоб показати, що ви маєте право на цю суму, якщо виникнуть питання. Зачекайте, поки повернеться чек, щоб повернутись до вас поштою, щоб ви також мали це як доказ.
Запитайте про новий чек
Перша, найбільш логічна дія, яку треба зробити, якщо роботодавець дасть вам погану перевірку, - зателефонувати або відвідати власника або відділ оплати праці, а також повідомити представника про проблему. Можливо, що роботодавець просто не знає, що чек був відправлений назад. Поясніть питання і дайте суму чека, щоб роботодавець міг переоформити платіж.Надайте підтвердження, включаючи відмовлений чек (зберігайте копію також для себе). Попросіть роботодавця додати будь-які повернені збори за перевірку, які були понесені через помилку. Отримати встановлену дату та час, коли нова перевірка буде готова до пікапу.
Екстремальні заходи
Ситуація може стати трохи складнішою, якщо з якихось причин роботодавець не видає нову чек, як обіцяно, і працівник все ще працює з компанією. Закони вимагають від роботодавців платити працівникам за їхню роботу, як це було досягнуто, як у випадку з будь-якою договірною угодою. У деяких штатах роботодавець повинен сплачувати пеню за кожен день, коли працівник не оплачується згідно з угодою. Працівник може подати скаргу в державну раду з питань невиплаченої заробітної плати для вирішення ситуації. У найгіршому випадку, працівник повинен проконсультуватися з адвокатом і дати йому відправити лист від його імені, щоб попросити про оплату. У останньому випадку він міг би подати справу про малі вимоги до роботодавця для отримання коштів.
Прямий депозит
Ви можете уникнути проблем з поганими чеками у роботодавця, підписавшись на прямий депозит (якщо це пропонується компанією). При безпосередньому депозиті компанія платить гроші на ваш банківський рахунок в електронному вигляді. У деяких випадках гроші надходять раніше, ніж день виплати платні. Просто запитайте у відділ заробітної плати компанії форму для прямого зарахування депозиту. Ви повинні надати перевірочний рахунок і номери маршрутизації, а також номер соціального страхування, який потрібно застосувати.