Зміст:
Депресія потрапляє в складну територію відповідно до Закону про відпустку з сім'ї та медичної допомоги. Це гарантує захист та вигоди, які пропонує FMLA, коли це впливає на здатність працівника виконувати свою роботу. Тим не менш, працівник потребує більше, ніж діагноз депресії, щоб змусити свого роботодавця дати йому час від роботи, що дозволяє акт.
FMLA та депресія
FMLA дозволяє працівникам брати до 12 тижнів неоплаченого відпустки. Проте, роботодавці мають право звернутися за медичною сертифікацією, що ваш стан перешкоджає вам виконувати свою роботу, або що необхідне лікування вимагає часу, що відходить від офісу. Багато роботодавців мають стандартні форми для цього, але лікар або психолог можуть використовувати свої власні. Фахівець, як і психолог, повинен вказати, які функції виконує депресія. Фахівець також повинен підтвердити необхідні процедури та надати докладну інформацію про графік лікування.
Необхідне лікування
11-й окружний суд у 2014 році постановив, що для працівника, який отримає право на отримання відпустки згідно з FMLA, працівник повинен продемонструвати, що відпустка призначена для лікування депресії. Недостатньо, щоб відпустка просто мала потенціал для позитивного впливу. Цей випадок визначив, що працівник не може отримати відпустку FMLA для депресії, щоб взяти тривалу відпустку, незважаючи на пропозицію лікаря, що додатковий час допоможе. Роботодавці мають право вимагати від лікаря підтвердити, що певна діяльність призначена для лікування, перш ніж погодитися на запит.