Зміст:
Деякі роботодавці надають своїм працівникам бонуси за добре виконану роботу, підписання або інші цілі. Ці платежі підлягають утриманню федерального податку на прибуток так само, як регулярні платежі підлягають утриманню податку на прибуток. Роботодавці можуть відмовитися від 25 відсотків бонусу для федеральних податків на прибуток, або вони можуть використовувати більш складний метод.
Крок
Додайте суму бонусу до суми регулярної компенсації, отриманої працівником за поточний період оплати. Якщо працівник не має ніякої компенсації за поточний період, додайте бонус до доходу попереднього періоду. Наприклад, якщо працівник складає 4000 доларів на місяць і отримав бонус у розмірі 1000 доларів США, загальна сума склала б 5000 доларів США.
Крок
Розрахуйте величину особистої допомоги, яка вимагається за формою W-4 працівника. Значення визначається шляхом множення вартості кожної надбавки на період виплати на кількість заявлених дозволів. Наприклад, у 2010 році вартість кожного щомісячного дозволу дорівнювала $ 304,17, тому, якщо працівник стверджував дві надбавки, ви б примножили $ 304,17 на два, щоб отримати $ 608,34.
Крок
Відняти вартість посібників від загального доходу. У цьому прикладі ви вилучите $ 608.34 від $ 5,000, щоб отримати $ 4,391.66.
Крок
Розрахуйте утримання податку на прибуток на всю суму за допомогою федеральних таблиць утримання, розміщених у публікації з внутрішніх податкових служб 15. У цьому прикладі, якщо ви були єдиними і мали доход у розмірі 4 391,66 доларів США, то ви б утримали $ 703,67.
Крок
Розрахуйте загальний утриманий податок на прибуток, якщо працівник не включив бонус. У цьому прикладі можна було б розрахувати дохід лише 3 391,66 доларів США в доходах, що підлягають утриманню федерального податку на прибуток, і вважаємо, що 453,67 дол.
Крок
Відніміть результат з кроку 5 з результату з кроку 4, щоб знайти суму, яка буде вилучена з вашого бонусу. Завершуючи цей приклад, ви б відняли $ 453,67 від $ 703,67, щоб дізнатися, що 250 доларів буде стягнуто для федеральних податків на прибуток.