Зміст:
Виплата заробітної плати - це грошова виплата, яку роботодавець пропонує працівникам, які не мають вини. Найчастіші причини вивільнення включають звільнення, ліквідацію робочих місць або взаємно узгоджену причину для поділу. Якщо ви отримуєте вихідну допомогу, ви також можете збирати безробіття, але ви повинні уважно дотримуватися інструкцій своєї держави. Ці настанови також залежать від типу вихідної допомоги, яку ви отримуєте: одноразова або поступово.
Пауеркова сума
Компенсаційний пакет у вигляді загальної суми сплачує повну суму вихідної допомоги відразу. Сума звільнення, як правило, базується на доходах працівника на момент припинення, тривалості працевлаштування та загальної продуктивності під час роботи. Традиційно, виплата вихідної допомоги становить від однієї до двох тижнів оплати праці за кожний рік роботи, але компанії можуть створити вихідний пакет, як вважають за потрібне.
Розстрочка
Старшим працівникам або працівникам з тривалою трудовою історією з компанією може бути виплачена вихідна допомога в розстрочку. Вихідний пакет розраховується так само, як і виплата одноразової суми, але замість цього сума виплачується працівнику в щотижневих або щомісячних платежах. Цей метод найчастіше використовують компанії, які усувають більшу частину своєї робочої сили, повністю припиняють діяльність або декілька працівників з більшими вихідними пакетами.
Державні настанови
Те, як виплачується вихідна допомога по відношенню до безробіття, залежить від держави. Деякі штати вимагають від безробітних вичерпати всі виплати, перш ніж збирати безробіття. Інші держави дозволяють безробітним збирати допомогу безробітних, отримуючи при цьому вихідну допомогу, але відраховують суму звільнення від виплати. Зверніться до свого офісу з питань безробіття, щоб визначити, яким чином вихідна допомога впливає на компенсацію за безробіття.
Міркування
Хоча вихідний пакет є добровільною вигодою, запропонованою роботодавцями своїм працівникам, деякі правила можуть застосовуватися. Наприклад, якщо компанія пропонує вихідну допомогу на початку роботи, вона повинна законно виконувати угоду під час роз'єднання. Крім того, деякі компанії намагаються змусити співробітників вибирати між вихідним пакетом та безробіттям. Однак, оскільки держава визначає, чи має безробітний працівник безробітних, ці угоди рідко підлягають виконанню. Якщо Ваша компанія намагається зробити це, зверніться до місцевого відділення по компенсації безробіттю або до адвоката для консультації, перш ніж підписувати будь-які документи.