Зміст:
Коли ви погоджуєтесь працювати в конкретній компанії, ваш роботодавець повинен заплатити вам погодинну, щотижневу або місячну ставку, на яку ви погодилися. Тим не менш, ви зазвичай не отримуєте всю зарплату кожного періоду оплати праці, оскільки роботодавці повинні відраховувати заробітну плату, щоб платити податки на соціальне забезпечення та медичну допомогу. Роботодавці можуть відраховувати заробітну плату з інших причин; однак вони не можуть відраховувати заробітну плату довільно або без судового наказу. Якщо роботодавець утримує заробітну плату за незаконною причиною, зверніться до адвоката.
Дотримання державних та федеральних законів
Роботодавці можуть утримувати заробітну плату, якщо це вимагається державними або федеральними законами. Наприклад, роботодавці, як правило, відмовляють у відсотках кожної зарплати, щоб передати до Податкової служби та відділу державних доходів відповідно до законів про оподаткування. Якщо роботодавець отримує листа від IRS, що замикає ставку утримання для працівника, роботодавець повинен дотримуватися директиви IRS ', коли утримує податки.
Допомоги для співробітників
Деякі роботодавці пропонують допомогу, яку може оплатити працівник за допомогою автоматичного відрахування заробітної плати. Наприклад, якщо працівник обирає взяти участь у плані медичного страхування, роботодавець може відмовитися від частини зарплати працівника, щоб сплатити допомогу з медичного страхування. Інші поширені переваги, які працівники сплачують за рахунок вирахування сум із своїх зарплат, - це внески до пенсійних планів або планів розподілу прибутку. Роботодавці можуть також вираховувати заробітну плату, якщо колективний договір вимагає від усіх працівників внести свій внесок у конкретний план.
Заробітна плата
Якщо працівник дефолтує заборгованість, іноді кредитор може отримати судовий наклад на боржника після судового позову. Закон про страхування вимагає від роботодавця утримувати частину зарплати працівника кожного періоду оплати праці і направляти її кредитору, поки працівник не погасить борг. Державні закони змінюються щодо максимальної суми, яку суд може наказати роботодавцеві прикрасити для цієї мети.
Аліменти
Деякі штати вимагають від роботодавців прикраси працівників заробітної плати, щоб оплатити аліменти після розлучення. Інші держави вводять цю вимогу лише у випадку, якщо батьки, які не мають права на позбавлення волі, не виконують свої обов'язки щодо виплати дитини. У будь-якому випадку, роботодавці мають право утримувати заробітну плату, щоб оплатити допомогу по догляду за дитиною, якщо їм це доручено судом з розлучення або органом, що здійснює аліменти.