Зміст:
Сьогодні звичайний пакет компенсацій складається з більш ніж базової заробітної плати, особливо для старших ролей в організації. Щоб розрахувати ваш компенсаційний пакет, розгляньте всі форми компенсації, включаючи базову зарплату, понаднормову роботу, змінну компенсацію, таку як короткостроковий бонус або стимул, довгострокові стимули, а також привілеї та пільги. Ваш розрахунок буде оцінкою вашого компенсаційного пакету, а фактична компенсація буде залежати від рівня Вашого індивідуального успіху та загального успіху компанії.
Крок
Зберіть всю документацію, пов'язану з вашим компенсаційним пакетом, включаючи детальний опис того, як працюють бонусні, стимулюючі та акційні плани. Зверніться до відділу людських ресурсів щодо документів з плану, проекту або плану, якщо їх неможливо знайти.
Крок
Розрахуйте частину базового окладу вашого компенсаційного пакету. Перетворюйте щогодинну суму на річну шляхом множення на 2080, якщо ви працюєте на 40-годинний тиждень або на 1950, якщо працюєте на 37,5-годинний тиждень.
Крок
Оцініть суму компенсації за понаднормові роботи, яку ви отримаєте в даному році. Оцініть кількість годин понаднормової роботи, яку ви працюєте в типовий місяць, помножте її на норму понаднормової роботи, яка в півтора рази перевищує погодинну ставку, і помножте її на 12. Наприклад, якщо ваша погодинна ставка становить 12 доларів, а ваша робота 10 годин понаднормової роботи в типовому місяці, ваша щорічна компенсація понаднормової роботи оцінюється в $ 18 разів у 10 разів 12 = 2 160 доларів США.
Крок
Розрахуйте компенсацію вашої цільової змінної, бонус або суму заохочення, якщо ви маєте право на таку нагороду. Наприклад, якщо ваш цільовий бонус становить 25 відсотків, а річна зарплата - 50 000 доларів, то ваш цільовий бонус становитиме 50 000 рази 0,25 = 12 500 доларів США. Використовуйте фактичний бонус або суму заохочення минулого року, якщо план повністю дискреційний або розрахований з пулу грошей, визначених наприкінці року на основі успіху компанії.
Крок
Оцініть вартість комісійних, які можна отримати протягом року, наприклад, оцінюйте комісійні за продаж продукції. Оцініть обсяг продажів, який ви доставите, і помножте його на відсоток комісії на основі цього обсягу. Наприклад, якщо ви оцінюєте $ 1,000,000 у продажах, а відсоток комісій для $ 500,000 - $ 1,500,000 - це три відсотки, комісія за продаж складе $ 1,000,000 рази 0,03 = $ 30,000.
Крок
Визначте свою довгострокову нагороду, наприклад, вартість опціонів на акції, якщо ви маєте право на таку нагороду. Попросіть відділ кадрів допомогти вам оцінити вартість винагороди, виходячи з механіки довгострокового плану стимулювання, оскільки розрахунок надзвичайно складний.
Крок
Розрахуйте вартість грошових пільг, що надаються вам, наприклад, збігаються компанії в план заощаджень 401k. Оцініть свій внесок у план і суму відповідності компанії до межі, встановленої планом. Наприклад, якщо ваша заробітна плата становить 50 000 доларів, ви сплачуєте 10 відсотків зарплати до плану, і компанія буде відповідати вашому внеску до максимум шести відсотків, вартість внеску компанії буде складати $ 50,000 разів 0,06 = 3000 доларів.
Крок
Оцініть вартість будь-яких привілеїв, наприклад, привілей для службового автомобіля. Помножте щомісячне значення неодноразового часу 12, щоб визначити річну суму компенсації. Наприклад, якщо щомісячна допомога на автомобілі становить 300 доларів США, то річна допомога на автомобілі становитиме 300 разів 12 = 3600 доларів.
Крок
Додайте один елемент компенсаційного плану разом, щоб визначити ваш загальний річний компенсаційний пакет. Пам'ятайте, що це лише оцінка вашої компенсації, і що фактична компенсація буде визначена на основі вашої особистості та загальної продуктивності компанії, як це зазначено у коротко- та довгострокових документах програми стимулювання компанії.