Американці були голосно пучок з приїжджають-ідуть, але сьогодні ми живемо у ері це можливо голосніше ніж будь-який раніше. Якими б не були ваші тверді переконання, це скоріше, ніж будь-коли, що вони не є таємницею. Це може означати різні речі для різних людей у різних професіях і професіях. Деякі роботодавці повністю перебувають на борту; інших, насправді не так багато.
Якщо ви не були майстром у висвітленні ваших треків з того дня, коли ви вперше увійшли в щось, ваша присутність у мережі може бути легко простежена у вашій професійній сфері. У такому випадку варто знати, яким є політика вашого роботодавця щодо соціальних медіа та протестів. Можуть існувати обмеження щодо появи на акції протесту під час роботи або в логотипах компанії. Ваш роботодавець майже напевно має політику соціальних медіа. Одне дослідження серед вербувальників виявило, що більше половини знизили оцінку кандидатів на роботу через онлайн-політичні образи.
У будь-якому з цих випадків знання - це влада - і це попереджено озброєно. Найбільш важливо знати, чи є Ви працівником на волі. У цих випадках ваш роботодавець може відпустити вас з будь-якої причини. (Пам'ятайте, що ваше право на свободу слова - це те, що уряд зупиняє вас, а не приватні підприємства.) Ви також повинні звернутися до свого управління або відділу кадрів про те, які переваги компанії щодо політичної мови, якщо ви не знайшли її в довідник працівника.
Нарешті, активістам стає все частіше звертатися до роботодавця щодо акцій протесту робітника або онлайн-мовлення. Зрозумійте, наскільки ваш бос готовий піти на вас. Якщо відповідь "зовсім не", це корисна інформація, навіть якщо вона розчаровує. У цей момент розглянемо те, що є найважливішим для життя ваших переконань і чи можна знайти інші способи, щоб ваш голос був почутий.