Зміст:
Омнібусний план складається з декількох різних програм, які охоплюють цілий ряд співробітників, виконавчих директорів, членів ради директорів та консультантів. Вони охоплюють загальні та привілейовані акції, опціони та бонуси, як правило, пов'язані з продуктивністю. Ключовим рушієм цих планів є узгодження фінансових інтересів усіх, хто працює в компанії, з інтересами акціонерів. Хоча деякі компанії обмежують такі плани топ-менеджерами і членами правління, все більше корпорацій усвідомлюють переваги омнібусних планів.
Кількість акцій
Омнібусний план запасів, як правило, починається з максимальної кількості акцій, що виділяються згідно з планом, який може включати обмежений запас, залишкові нагороди від попередніх планів, викуп акцій та додаткові статутні запаси. Цей ліміт акцій є важливим фактором, тому всі учасники плану, а також акціонери можуть приймати обгрунтовані інвестиційні рішення. Відкритий план без лімітів на акції цілком може спричинити непередбачуване зменшення частки акцій у власних акціях.
Акції та обмеження на акції
Розподіл опціонів на акції являє собою контракт, який корпорація випускає в рамках омнібусного фондового плану, що дає право одержувачу, але не зобов'язання, придбати фіксовану кількість акцій протягом встановленого періоду часу. Наприклад, компанія А може надати працівника B право на придбання 100 акцій за 50 доларів за акцію в будь-який час від нинішнього до трьох років у майбутньому, при цьому акції в даний час торгуються на рівні 40 доларів США. Якщо акції зростуть до $ 70 у наступному році, то гранти на опціони тоді коштують $ 2000 - різниця між вартістю 50 доларів США і поточною ринковою ціною. Аналогічно, ухвалення обмежених акцій може набувати чинності лише за заздалегідь визначеного збільшення частки компанії або в певному пункті в майбутньому.
Нагороди та бонусні акції
Омнібусні плани запасів призначені для тісного узгодження всіх інтересів до успіху компанії; якщо бізнес справляється добре, так роблять учасники плану та інші акціонери. Нагороди за виконання можуть бути у формі грантів на акції, якщо компанія досягає певних цільових показників доходу або відсоткового збільшення доходу на акцію. Бонусні акції можуть вступати в дію як нагороди на додаток до інших стимулів на основі продуктивності, які ще більше підсилюють банк за фінансові нагороди.
Акціонерні права людини
Право на підвищення цін на акції є елементом деяких омнібусних планів запасів, які винагороджують учасників не обов'язково на цілях доходу та чистого доходу, а на підйомі акцій компаній, які публічно торгуються. Це ключова відмінність, оскільки акції можуть зростати з будь-якої кількості причин, крім поточних фінансових звітів, таких як чутки про поглинання або пропозиції фірм, нові продукти та послуги, або очікування загального економічного зростання. У цих випадках фактичні доходи можуть бути незначними, але ті, хто володіє правами на акції, можуть, тим не менш, мати значні переваги.