Зміст:
Іноді перебіг процесу подачі талонів на харчування перетворюється на довгу гру. Продовольча і харчова служба Департаменту сільського господарства Сполучених Штатів окреслює, як довго потрібно розглядати заявку, але, на жаль, це не завжди так просто. Ваш випадок може залишатися "незавершеним", або не визначитися, набагато довше, ніж слід. Залишайтеся на зв'язку зі своїм співробітником, якщо ви вважаєте, що ваша заява забирає занадто багато часу, або ви не отримуєте повідомлення від нього чи неї.
Процес затвердження
Вашу справу потрібно вирішити протягом 30 днів після подачі заяви. На додаток до цього, кожне додаток має бути негайно перевірене, щоб побачити, чи має заявник право на "прискорені" послуги або екстрену допомогу. Якщо заявник має право, справа має бути схвалена протягом семи днів, а виплати виплачуються в той же термін.
Чому це все ще очікується?
Якщо рішення щодо вашої заявки на талони на харчування все ще перебуває на розгляді, і з моменту подачі заяви вийшло більше 30 днів, хтось винен. Ви впевнені, що завершили додаток? Чи ввійшли всі необхідні документи? Відсутність повної інформації може бути причиною затримки. Проте, якщо вас не попередив ваш працівник справи про те, що вам необхідно перейти до подальшої перевірки ваших обставин, помилка лежить на ньому чи її.
Помилка відділу
Якщо ваша заявка завершена і ви подали всі необхідні докази, ваш працівник повинен визначити ваше право протягом 30 днів. Якщо він або вона цього не роблять, відділення талонів на харчування має переглядати вашу справу і, якщо буде схвалено, надаватиме вам пільги з дати подання заяви, а не з дати її затвердження. Тому, якщо ваш випадок очікував 60 днів до остаточного схвалення, ви отримаєте 60-денну вигоду від першого депозиту.
Зателефонуйте своєму роботодавцю
Завжди залишайтеся на зв'язку зі своїм працівником, щоб переконатися, що він або вона має всю необхідну інформацію, і з'ясувати, чому ваш випадок затримується. Це нелегко, тому що працівники-комерсанти можуть не повертати телефонні дзвінки. Якщо це трапиться, зверніться до супервізора свого працівника, і якщо це не спрацює, зверніться до супервізора супервізора. Якщо з вами ніхто не звертається, зверніться до офісу і запитайте слухання, або заповнивши слухання, або просто напишіть "Я прошу слухати" і свій підпис на аркуші паперу і переведіть його до офісу. Службовець, який не має ніякого відношення до вашої справи, вислухає обидві сторони і прийме справедливе рішення.