Зміст:
Роботодавець відповідає внески є одним з кращих речей про 401 (к) планів. Коли ваш роботодавець додає до вашого рахунку відсоток від власних відстрочок заробітної плати, рахунок зростає швидше, особливо якщо кошти вкладаються у якісні інвестиції. Компанії не зобов'язані відповідати вашим внескам до вашого 401 (k); це цілком добровільно. Якщо ви працюєте в компанії, яка співпадає, зазвичай має сенс максимізувати власні внески. Інакше, ви фактично втрачаєте вільні гроші.
Формула відповідності
Компанії зазвичай використовують формулу для визначення суми своїх внесків на ваш рахунок, а не для долара за долар. Наприклад, роботодавець може сплачувати 50 відсотків ваших внесків до межі 6 відсотків вашої заробітної плати. Це може скласти максимум 3 відсотки вашої зарплати за рік. Якщо ви сплачуєте менше 6 відсотків вашої заробітної плати, це буде менше; якщо ви сплачуєте більше 6 відсотків, то компанія буде відповідати ще 3 відсоткам.
Обмеження
Служба внутрішніх доходів обмежує суму відстрочених податків, які ви можете внести до 401 (k) за рік. Станом на публікацію, ліміт становить 17 500 доларів США, плюс $ 5 500 у доходах, що наздоганяють людей віком від 50 років. Крім того, роботодавці іноді встановлюють обмеження щодо того, яку частину вашої зарплати можна відкласти; сума залежить від роботодавця. Залежно від того, як щедрий ваш роботодавець, компанія може дійсно скласти матч. Якщо ви, наприклад, 35 років, і ви працюєте в компанії, яка відповідає вашим внескам на 50 відсотків, без обмежень, встановлених компанією, внесіть максимум $ 17 500, а ваш роботодавець почне робити ще $ 8 750. Станом на публікацію, IRS обмежує комбіновані внески роботодавця та працівників до 52 000 доларів США, і можуть бути додаткові обмеження, якщо ви вважаєте високооплачуваного співробітника.
Життя
Наділення - це процес, який дає право на право власності на кошти на вашому рахунку з плином часу. Ви завжди на 100 відсотків наділені на все, що ви вклали в свій акаунт, але внески роботодавця можуть бути за графіком, який визначається тим, як довго ви працюєте в компанії. Наприклад, ви можете отримати 25 відсотків відповідних внесків через один рік, 50 відсотків після двох років, 75 відсотків після трьох років і 100 відсотків після чотирьох років. Це означає, що якщо ви залишите компанію через три роки, ви візьмете з собою лише три чверті відповідних коштів.
Реєстрація
Щоб збільшити участь у своїх 401 (к) планах, компанії часто реєструють співробітників автоматично, з рівнями внесків і інвестиційних фондів, вибраних роботодавцем. Щоб максимально використати ваш роботодавець, зробіть математику та зробіть свій вибір самостійно.