Що таке план кафе HSA?

У Сполучених Штатах план кафетерій HSA (ощадний рахунок на охорону здоров'я) є офіційним планом виплат працівникам, встановленим відповідно до розділу 125 Кодексу внутрішнього податку, який дозволяє працівникам вносити неоподатковувані внески на індивідуальний ощадний рахунок. Така структура має високу податкову вигоду, дозволяючи працівнику фінансувати медичні витрати, при цьому практично не отримуючи федерального оподаткування на суми, що використовуються для оплати.

Ощадні рахунки для здоров'я заощаджують податки на прибуток.

Розділ 125 Плани

Розділ 125 Кодексу внутрішніх податків дозволяє роботодавцям надавати працівникам пільги на основі податкової бази. Співробітникам не потрібно платити федеральний податок на прибуток або податки з соціального страхування та медичної допомоги на внески до розділу 125, і роботодавці можуть уникати сплати податків на соціальне забезпечення та медичну допомогу на суму внесків працівників. Через широкий спектр планів та переваг, передбачених у розділі 125, офіційні, письмові плани, встановлені роботодавцями згідно з цим розділом Кодексу внутрішніх податків, відомі зазвичай як кафетерій або гнучкі програми вигод.

Ощадні рахунки - загальні

HSA є формою податкового пільгового заощадження на медичні витрати. Що стосується як податкових пільг, так і контролю індивідуальних рахунків, вони функціонують так само, як і індивідуальні пенсійні рахунки (ІРА). Платники податків можуть виключити внески на ощадний рахунок на охорону здоров'я від федерального оподаткування доходів. Фінансування платників податків HSA вільно обирати з широкого спектру інвестиційних опціонів, часто включаючи інвестиційні категорії з еквівалентів грошових коштів та фондових фондів. Інвестиції в HSA потім зростають без оподаткування.

Ощадні рахунки для здоров'я - розподіли

HSA мають додаткові податкові пільги при розподілі, що робить їх кращими за традиційні ІРА з точки зору податкових пільг. Розподіл коштів з ощадних рахунків, що використовуються для кваліфікованих медичних витрат, не підлягає оподаткуванню. Некваліфікований розподіл після 1 січня 2011 року підлягає 20-відсотковому штрафу, хоча це не оцінюється для платників податків віком від 65 років і старше. Всі некваліфіковані розподіли підлягають включенню для цілей федерального прибуткового податку, незалежно від віку.

Податкові пільги внеску

Хоча HSA є доступними для всіх платників податків, які входять до плану медичного страхування з високою франшизою, переваги для працівників, які вносять внесок у HSA через план розділу 125, є значним. Хоча обидва вкладники всередині і за межами плану розділу 125 не платять федеральний податок на доходи від внесків, вкладники в плані розділу 125 можуть уникнути податків на соціальне забезпечення та медичну допомогу, які, як правило, становлять 7,65 відсотків усіх внесків.