Ми жартуємо, але Millennials дійсно буде робити компроміси про те, скільки вони платять, якщо компанія доповнює зарплати добре. Чи є ці пільги завжди варті затримки заробітної плати - це інша історія.
На цьому тижні новий аналіз даних федерального бюро статистики праці показав, що лише 68 відсотків від загальної компенсації працівників тепер припадає на зарплату і зарплату. У 2000 році цей показник становив 72,5, що є високим. Решта стосується пільг, будь то членство в тренажерному залі в парі з оздоровчою програмою, безкоштовне харчування або навіть оплата студентських кредитів. Більше того, ми хочемо цього: за даними звітності MarketWatch 88% працівників будуть працювати на більш високооплачуваній роботі для гнучкої роботи, поліпшення медичного страхування тощо.
Однією з триваючих тенденцій покоління між тисячоліттями є наше прагнення працювати в компанії, яка відповідає нашим цінностям. Коли ми говоримо в опитуваннях про те, що ми приймемо зниження заробітної плати, щоб почувати себе краще про нашу кар'єру, хороші вигоди можуть бути як заощаджувальним благом і пом'якшувальним фактором. Однак, якщо це дійсно для вас, переконайтеся, що ваш роботодавець не просто отримує свою працю і час на дешеве. Лише 2,9% витрат на оплату праці в 2017 році прийшли від підвищення зарплат. Для тих, хто отримує одноразові бонуси, це приємно, але це лише 12,7% від того, чому витрати на робочу силу зросли.
Є оптимальні часи, щоб попросити підвищення, і ви можете спланувати його і створити його сценарій. Якщо ваш роботодавець злипається, розглянути питання про додаткові підвищення, які, як було показано, зберігають ваше власне задоволення вище, ніж єдине велике підвищення. Боріться за хорошу зарплату рано і часто - вигоди допоможуть зберегти вашу якість життя, але більше грошей може гарантувати більше.