Зміст:
- Звичайні та необхідні ділові витрати
- Харчування Оздоблене роботодавцем
- Справа Сільба
- Протилежний перегляд
Деякі робочі місця вимагають від працівників працювати довше, ніж звичайна восьмигодинна зміна. Приклади включають лікарів, пожежників і провайдерів денного догляду.Коли людина працює більше восьми годин, можуть виникнути питання компенсації. Найбільш поширеним питанням є те, чи можуть витрати, понесені під час цих більш тривалих змін, вираховуватися як звичайні та необхідні витрати бізнесу. Податковий кодекс та прецедентне право дозволяють відрахування за певних обставин.
Звичайні та необхідні ділові витрати
Розділ 162 (a) внутрішнього податкового кодексу дозволяє вирахувати всі звичайні та необхідні ділові витрати протягом року, включаючи розумну заробітну плату, витрати на проїзд, включаючи харчування та житло, а також інші платежі за майно, яке використовується в бізнесі. Це означає, що працівники, які працюють у цілодобовій зміні, повинні мати право відрахувати витрати на харчування або проживання, які виникають як умова їхньої роботи.
Харчування Оздоблене роботодавцем
За певних обставин, роботодавець надасть їжу та житло своїм співробітникам як частину цілодобової зміни. У таких ситуаціях харчування та житло стають частиною компенсації та підпадають під Кодекс внутрішнього податку 119. Це говорить про те, що вартість цих страв та житла виключається з валового доходу працівника. Їжа повинна бути надана у приміщенні підприємства, а працівник повинен прийняти його як частину свого працевлаштування.
Справа Сільба
У Silba v. Commissioner з внутрішніх надходжень, 611 F.2d 1260 (1980), пожежники намагалися вирахувати зі своїх доходів свою частку витрат від обов'язкового харчування в палатах, де вони працювали цілодобово. IRS спростував їхні висновки та вони звернулися. Податковий суд знайшов користь у пожежників. Дев'ятий окружний апеляційний суд постановив, що пожежники мали вибір або вирахувати ці витрати, або виключити їх зі свого валового доходу.
Протилежний перегляд
IRS зробила вузький погляд на те, чи можуть працівники вираховувати витрати на їжу з 24-годинної робочої зміни. Відповідно до розділів 162 (a) та 119 Кодексу про податкові інспекції, IRS хоче бачити, щоб роботодавець мав прямий контроль над харчуванням працівників. Якщо IRS визначає, що працівник мав будь-який контроль у своєму виборі їжі або місця, щоб поїсти, агентство спробує заперечувати відрахування.