Коли групи коміків роблять імпровізацію, вони мають внутрішнє правило: Зробіть все можливе, щоб кожен навколо вас став веселішим. Це те, що дозволяє людям ризикувати і робити хороший театр на льоту. Згідно з новими дослідженнями, цей принцип добре працює і на робочому місці.
Дослідники з Університету Мічигану хотіли дізнатися, чи відбувається особисте зростання зсередини, чи це стосунки з іншими. Вони подивилися дані з Сполучених Штатів і Японії і знайшли щось дивовижне: більшість з нас готові працювати на нижчій заробітній платі, якщо це означає бути частиною сприятливого робочого середовища.
Цей результат вийшов з дослідження, в якому учасники просили розглянути, чи вони вважають за краще більш високооплачувану роботу, яку вони вже знають, у порівнянні з менш оплачуваною роботою, що вимагає вивчення нових навичок, які допоможуть побудувати свою кар'єру. Подумавши про взаємозв'язок з різними рівнями близькості або антагонізму, дві третини тих, хто підтримує відносини, вирішили шукати нові можливості з потенціалом зростання, навіть якщо це означало скорочення заробітної плати.
"Чим більше людей підтримують їх відносини, тим вище їх особисті тенденції зростання, навіть у культурі, яка робить більше уваги колективному, ніж індивідуальному", сказав провідний автор Девід Лі у прес-релізі. "Створення позитивних соціальних зв'язків з іншими має сприяти тому, щоб люди отримували соціальну підтримку, що сприяє особистому зростанню", - додав він, "а також дозволив людям досягти балансу між двома фундаментальними цінностями: прагнути та з'єднатися".
Здається, інтуїтивно зрозуміло, що гарне робоче середовище допоможе вам зробити найкращу роботу. Але варто подумати про те, як ви залучені до своїх колег і чи всі ви відчуваєте, що пов'язані один з одним і ваші індивідуальні місії. Навіть перевірка з роботою знайомства про те, що вони до, може створити впевненість для вас обох. Ми можемо вважати, що довіра падає банально, але, враховуючи це дослідження, вони можуть бути на щось.