Зміст:
Співробітники Furloughed відчувають підвіску у світі праці. Вони продовжують працювати у своїй компанії, хоча вони не працюють або залучають дохід, поки вони не зайняті. Час, коли вони прорвалися, також може створити фінансові проблеми, оскільки вони не отримують грошей. Різні держави по-різному розглядають статус співробітників. У деяких країнах працедавець зможе стягувати допомогу по безробіттю за час роботи.
Умови Furlough
Furloughs - це спосіб для компаній скоротити експлуатаційні витрати без постійного звільнення працівників. Під час відпустки працівник не працює і не платить. Відпустка може бути добровільною або обов'язковою. Велика різниця між відпусткою та звільненням від роботи - те, що працівник продовжує працювати відносно послідовний графік, який періодично переривається у відпущені дні.
Отримання переваг
Якщо ваша держава дозволяє це, ви можете подати на допомогу по безробіттю за свій час, звільнений від роботи. Компенсація по безробіттю ґрунтується на формулі держави і вашій регулярній зарплаті. Переваги, як правило, виплачуються на основі щотижневої заробітної плати, але у випадку працівників, які отримали фінансування, сума буде розрахована на основі довжини відпустки.
Вплив бюджету
Furloughs може збільшити допомогу по безробіттю, але вони зменшують операційні витрати. Вони перекладають тягар з одного банку грошей на інший. Страхування на випадок безробіття - це фонд грошей, що виплачується державі з боку роботодавців. Furloughs дозволяють роботодавцям перекладати тягар з власних бюджетів, які ще не були витрачені на фонд безробіття, на який вони сплачували. Коли в 2010 році в Канзасі набралися 1490 працівників судів, суди повідомили, що кожен святковий день врятував державі 220 000 доларів. Працівники отримують 60 відсотків від того, що б вони заробили за вісім годин роботи за кожен святковий день.
Як збирати
Щоб отримати компенсацію за безробіття за відпущений час, співробітники повинні подавати заяву про безробіття, як тільки вони дізнаються, коли відбудеться відпустка. Працівник не зможе збирати безробіття протягом першого періоду звільнення, але, подавши заяву, працівник має право на отримання компенсації протягом наступного часу, поки це відбувається протягом 12 місяців після подання, згідно з повідомленням Піттсбурга Газета.