Зміст:
Якщо ви втратили роботу після того, як ви не повідомили свого роботодавця, що ви не приїхали на роботу, ви можете мати можливість повернутися до роботи. Чи залежить ви від того, чому ви не викликали, і від темпераменту вашого роботодавця. Ваша позиція до ситуації також відіграє важливу роль у поверненні вашої роботи. Підходити до ситуації ретельно і продумано.
Крок
Підтримуйте спокійний світогляд. Все, що ваш роботодавець може знати, це те, що ви не з'явилися на роботу, коли вам це дозволено. Роботодавець може не знати нічого іншого про те, чому ви не прийшли на роботу або чому ви не телефонували. Коли ви розмовляєте з роботодавцем про ситуацію, майте це на увазі протягом всієї розмови. Розумійте і поважайте, що роботодавець має бізнес, який працюватиме, і наявність працівників на роботі вчасно є невід'ємною частиною успіху бізнесу.
Крок
Попросіть поговорити з роботодавцем, щоб пояснити ситуацію шанобливо.Скажіть: "Я хотів би пояснити, чому я не заходжу на роботу. У вас є момент, коли ми можемо поговорити?" Якщо це можливо, розмовляйте особисто.
Крок
Надайте короткий, точний звіт про те, чому ви не заходили на роботу. Якщо це було внаслідок надзвичайної ситуації, назвіть деталі аварійної ситуації. Деталізуйте всі кроки, які ви намагалися зробити, щоб повідомити роботодавця про вашу відсутність. Це важливо, якщо ви не змогли перейти до роботодавця по телефону або іншому способу спілкування. Уникайте, однак, віддавання страшної історії. Залишайтеся якомога професійнішими, повторюючи, що хочете зберегти свою роботу. Просимо вибачитися за плутанину і незручності, які викликала ваша відсутність. Визнаючи, що Ваша відсутність негативно впливає на бізнес та Ваших співробітників, важливо побачити більш широку картину Вашого незворотного / не-шоу.
Крок
Дякуйте своєму роботодавцеві за те, що ви розмовляли з вами, навіть якщо розмова не призвела до повернення вашої роботи. Ваш роботодавець має право припинити дію, якщо ви не дотримувалися його повідомлення про політику відсутності у більшості випадків. Горіння мостів криками або неповагою може зашкодити вам пізніше, коли ви шукаєте нову роботу, і ваш потенційний роботодавець почує погані повідомлення про ваше ставлення до вашого старого роботодавця.