Безробіття в Каліфорнії та отримання готівки 401 (K)

Відділ розвитку зайнятості Каліфорнії керує державною програмою безробіття відповідно до Кодексу про безробіття в Каліфорнії та Каліфорнійського кодексу регулювання. Безробітні та частково безробітні можуть отримувати до 26 тижнів регулярних допомог по безробіттю на додаток до додаткових пільг. За законами Каліфорнії пенсії, включаючи 401k пільги, вважаються доходами і можуть зменшити щотижневі допомоги заявника за безробіття. Крім того, претенденти, які досягли пенсійного віку, виплачують свої пенсійні або інші пенсійні плани та припиняють роботу, щоб звільнитися, можуть бути неприйнятними для отримання пільг.

Закони Каліфорнії

Пенсійне законодавство штату Каліфорнія або Розділ 1255.3 Кодексу про безробіття штату Каліфорнія встановлює, що пенсійний дохід зменшує вигоди позичальника безробітного в доларах за долар. Іншими словами, якщо працівник має право на допомогу в розмірі $ 400 у щотижневих виплатах, і вона отримує 100 доларів пенсійних виплат, Департамент розвитку зайнятості штату Каліфорнія скоротить допомогу по безробіттю на 100 доларів, і вона отримає щотижневу допомогу в розмірі 300 доларів. Тим не менш, Каліфорнійське пенсійне законодавство також стверджує, що пенсійна винагорода працівника не зменшує її допомогу по безробіттю, якщо вона вносить внесок у її пенсійний план або пенсійний рахунок.

Пенсійні та 401k плани

401k грошових виходів не вплине на співробітників, які вносять внесок у їхні плани. Якщо, однак, працівник не сприяє його плану, і його внески повністю фінансуються за рахунок роботодавця, пенсія або грошові виплати 401k зменшать його допомогу по безробіттю. Каліфорнійське пенсійне законодавство обмежує правило відрахування для працівників, які вносять внески до пенсійних планів, які підтримуються роботодавцем, для розрахунку базового періоду зайнятості. Іншими словами, якщо працевлаштування працівника по безробіттю залежить від заробітної плати Toy Company, і працівник отримує 401k пільги, нараховані під час роботи в Toy Company, він може отримати повну допомогу по безробіттю, якщо він також сприяв плану 401k Toy Company.

Наслідки обов'язкового виходу на пенсію

Згідно з Розділом 1256 Розділу 1256 Кодексу страхування на випадок безробіття в Каліфорнії, працівник, який виходить з роботи або припиняє роботу, щоб вийти на пенсію, може не мати змоги стягувати допомогу по безробіттю. У обмежених ситуаціях виходу на пенсію є добровільне припинення трудових відносин. За законом Каліфорнії працівники, які добровільно припиняють роботу без поважних причин, не мають права на допомогу по безробіттю. Доброю причиною для припинення працевлаштування є відмова від роботи через обов'язкову пенсійну політику роботодавця. З іншого боку, політика обов'язкового виходу на пенсію може порушувати федеральне та державне рівне трудове законодавство.

Необов'язкові наслідки або наслідки раннього виходу на пенсію

Добре припинення причин не включає добровільного виходу з системи і виходу на пенсію для того, щоб скористатися перевагами вилучення коштів 401k. Згідно з Кодексом страхування на випадок безробіття в Каліфорнії, працівник повинен мати переконливу та обґрунтовану причину для припинення роботи, щоб отримати право на допомогу по безробіттю. Просто кваліфікація для повного виведення готівки без штрафних санкцій не може бути виправданою причиною для виходу з гри.

Інші фактори

Заголовок 22, розділ 1256 далі стверджує, що Департамент розвитку зайнятості Каліфорнії повинен враховувати всі факти та обставини добровільного звільнення працівника від звільнення, перш ніж відмовлятися від допомоги по безробіттю. Фактори, які можуть виправдати раннє або необов'язкове виходу на пенсію, включають вік працівника, тиск з боку його роботодавця на вихід, шанси роботодавця вийти з бізнесу, його здоров'я та його заробітну плату.