Це завжди приємно, коли рецензування підтверджує те, що ви знали весь час, особливо коли це здається таким очевидним. Згідно з дослідженням, опублікованим на початку цього року, різноманітність офісу досить добре співвідноситься з підвищенням інновацій та прибутків. Фактично автори газети стверджують, що вони довели причинно-наслідковий зв'язок, і що він застосовується для всіх видів секторів.
Дослідники з Університету штату Північна Кароліна, у партнерстві з Державним університетом Портленда, виявили, що компанії, які активно шукали співробітників через спектр раси, статі та сексуальної орієнтації ", були більш інноваційними та випускали більше продуктів", FastCompany. Мало того, але різноманітні компанії також збільшили моральний дух і утримання працівників, і, як правило, краще пережили більші фінансові спади, наприклад, у 2008 році.
Інтуїтивно зрозуміло, що працівники з більш широкого кола досвіду та досвіду запропонують підприємствам більш цікаві можливості вирішення проблем. Але навмисно чи ні, наймаючі менеджери та компанії піднімають багато бар'єрів для різноманітних заявників. Навіть сама система направлення може самостійно відтворити певну монокультуру в компанії. На щастя, відділи людських ресурсів мають велику свободу дій для поліпшення своїх перспектив. Наприклад, просто звернути увагу на формулювання оголошення про працевлаштування може відкрити та вирівняти співвідношення гендерних аспектів у пулах заявників.
Незважаючи на вагомі докази на користь найму різноманітних працівників, компанії повинні розуміти, що зміни (і інновації, і прибутки) не будуть розраховані на ніч. Підприємства також повинні працювати, щоб зробити їх безпечними для своїх співробітників, які ніколи не повинні бути марковані. Але якщо ваше робоче місце спирається на інновації для свого прибутку, це дослідження є ще однією причиною для заохочення керівництва до того, щоб потрапити на борт.