Більшість офісних робочих місць сьогодні мають більше, ніж їхня частка інформаційного перевантаження. Ви постійно доступні, постійно з'єднані, і постійно очікується стрибок для потреб компанії. Більшість працівників, напевно, побажали, щоб вони могли зайняти деякий час. Для менеджерів ця потреба є більш нагальною, ніж більшість.
Дослідники з Університету штату Мічиган щойно опублікували дослідження впливу електронної пошти на здатність супервізора ефективно управляти. Багато чого зводиться до нашої здатності відновлюватися від перерв, що практично не існує. Кожен день працівники втрачають півтори години, повертаючись на сліди, і коли ви очолюєте інших людей, ви втрачаєте великий час на те, щоб бути босом.
Коли менеджери відстають від своїх завдань, команда МДУ виявила, що замість того, щоб брати участь у своїх безпосередніх доповідях, вони компенсують втрачений час з напруженою роботою - легко завершені предмети, які змушують їх відчути, що хоч щось зроблено в цей день. Ми вже знаємо, що постійна доступність і невпинні перерви мають наслідки для нашого фізичного, реляційного та психічного здоров'я. Відповідно до цього дослідження, це навіть не добре для бізнесу; моральний дух і продуктивність працівників, як правило, страждають в цих умовах.
"Мораль цієї історії полягає в тому, що менеджери повинні відкласти конкретні часи, щоб перевірити електронну пошту", сказав провідний автор Russell Johnson в прес-релізі. "Це ставить менеджера в управління, а не реагує, коли нове повідомлення з'являється в папці" Вхідні ", яка бореться за контроль від менеджера." Аналогічні висновки прийшли до аналогічних досліджень з групових проектів та використання смартфонів. Незалежно від того, яка ваша роль, це може бути варто ваш час взяти на себе відповідальність вашої уваги знову.