Незалежно від того, який рік це, ми ніколи не перестанемо бути розчарованими, що минулі нерівності не були викреслені дотепер. Для жінок у Сполучених Штатах розрив у заробітній платі виглядає так, ніби він ніколи не піде. Ми завжди знали, скільки процвітання варіюється для жінок за расою, етнічною приналежністю, гендерною презентацією або сексуальною орієнтацією, але нові дані глибоко вкопуються в тому, як дико успіх може коливатися для жінок державою.
Інститут досліджень жіночої політики тільки що оприлюднив свій економічний статус жінок 2018 року в доповіді штатів. Методологія не визначає «жінку», хоча трансгендерні жінки стикаються з неймовірними системними перешкодами, просто щоб жити своїм життям. Цього року IWPR виявив, що в більшості держав економічний прогрес для жінок, швидше за все, затримується або знижується, а не просувається. Успіх виглядає зовсім іншим для жінок - від держави до штату.
Найкращим сценарієм у розриві заробітної плати є Каліфорнія, де жінки заробляють у середньому 90% зарплат чоловіків. Тим не менш, жінки в Луїзіані і Юті отримують лише 70 відсотків або менше того, що чоловіки заробляють. Меріленд посідає перше місце за кількістю жінок, які живуть над межею бідності, але це лише з загальною оцінкою B.
Варто ознайомитися з інтерактивною картою звітів та записами для більш конкретної інформації про те, яка можливість виглядає для жінок по всій країні. Тим часом, незалежно від вашої особистості, подумайте про те, як можна змінити такі речі, як платні прогалини для фрілансерів, гендерні диспропорції на робочому місці, різноманітність у напрямках роботи та упередженість у процесі прийому на роботу. Не тільки більш різноманітне робоче місце більш інноваційне, але чоловіки повинні підняти жінок, де і коли вони можуть. Зрештою, у наші дні, коли йдеться про формування економічних одиниць сім'ї, вони тепер зазвичай виходять заміж.