Технічне визначення - "девіантна поведінка низької інтенсивності з неоднозначним наміром заподіяння шкоди". Для тих, хто пережив це, "безтурботність на робочому місці" звучить як беззубий евфемізм. Завдяки новому дослідженню ми, нарешті, маємо деякі дані про те, хто насправді найменш в офісі.
Дослідники з Університету Арізони перевірили чоловіків і жінок про те, як їхні колеги лікують їх. "Питання стосувалися співпрацівників, які відмовилися від них або були поблажливими, принижували або зневажали, ігнорували їх на зборах або зверталися до них непрофесійно", - йдеться в прес-релізі. Те, що з'явилося, було чітким і універсальним випадком "синдрому королеви бджіл": жінки повідомляли про більш жорстоке поводження, ніж чоловіки, і повідомляли про найбільшу нездатність інших жінок.
Існує безліч можливих причин для цього, включаючи обмеженість міркувань щодо статусу роботи та зривів у спілкуванні, але звіт повинен бути червоним прапором для будь-якого робочого місця. Поведінка не повинна бути прозорою знущанням, щоб розбити моральний стан і навіть здоров'я в офісі - і направити працівників, які шукають більш зелені пасовища.
Деякі інші пригнічуючі результати вийшли з цього дослідження. По-перше, гендерні ролі відіграють важливу роль у тому, хто отримує цільові показники і хто отримує похвалу. Чоловіки, наприклад, отримують винагороду за те, що вони "напористі і теплі", але жінки, які демонструють наполегливі або домінантні риси, є першими мішенями невигідності на робочому місці.
Дані також є можливістю для дій. Зверніть увагу на закономірності у вашому офісі. Зрозумійте, чи є невідповідність комунікації, або якщо хтось дійсно має проблеми з вами. Знайдіть посередника, якщо це необхідно. Ви маєте право на робоче місце, яке підтримує вас. Не бійтеся вимагати цього.