Це девіз мільйона підліткових фільмів, фільмів про пограбування та оповідань про знайдену сім'ю: ми сильніші, ніж ми окремо. Це також центральна передумова великих положень робочого руху, і Верховний суд США просто виніс постанову, яка похитнює її основу.
У понеділок суд видав постанову 5-4 у справі Epic Systems Corp. v. Lewis. Це справа про те, чи можуть працівники взяти на себе управління як клас, чи вони змушені вести переговори індивідуально. Ці арбітражні правила в основному охоплюють заробітну плату та часові спори; оригінальний позов був поданий від імені групи працівників, які заявили, що їм було відмовлено в оплаті праці за понаднормову роботу.
Написавши для більшості, суддя Ніл Горсух заявив, що федеральні закони, такі як Закон про національні трудові відносини і Федеральний закон про арбітраж, все ще тримаються, оскільки вони були прийняті Конгресом. У цій постанові йдеться про те, що підприємства можуть запроваджувати відмови, в яких працівники відмовляються від свого права на колективний арбітраж. Ведучи інакомислення, юстиція Рут Бадер Гінсберг писала: "Федеральне трудове законодавство не відповідає такої ізоляції працівників". Правосуддя Стівен Брейер припустив, що правлячі удари в самому серці Нового курсу.
Адвокат, що представляє працівників у суперечці, розповів голові суду Джон Робертс, що це рішення вплине на 25 мільйонів працівників. Подача індивідуальних позовів за годину і оплата праці часто є більш дорогим, більш трудомістким і менш імовірним, щоб вийти з землі. Чи можуть працівники притягати справи до класу до свого роботодавця для отримання справедливої компенсації, тепер залежить від готовності цього працедавця дозволити це.