Мінімальна заробітна плата викликає інтенсивні розмови, коли вона з'являється. Одна сторона вимагає, щоб працівники могли самостійно підтримувати себе, згідно з первісною самобутністю мінімальної заробітної плати; інші наполягають на тому, що малі підприємства не можуть підтримувати збільшення заробітної плати, передбачене урядом, коли прибутки можуть бути настільки тонкими. Кожен шукає дослідження для підтримки своєї власної сторони речей, але одне нове дослідження бере новий погляд на аналіз витрат та вигод.
Дослідники охорони здоров'я з Каліфорнійського університету в Девісі використовували дані, зібрані протягом 16 років, з 19 000 працівників з низьким рівнем заробітної плати, щоб дізнатися, що відбувається, коли змінюється заробітна плата. Результати досить глибокі: коли погодинна заробітна плата збільшилася всього на $ 1, ці працівники змогли зберегти здоров'я і пропустити менше роботи через хворобу. Це призвело до зниження відсутності на 32%, що може означати велику економію для власників бізнесу.
Для тих, хто стурбований прибутковістю, дослідники також не виявили суттєвої кореляції між збільшенням заробітної плати та зменшенням робочого часу або здатністю підтримувати позицію. Іншими словами, підвищення мінімальної заробітної плати помітно допомагає працівникам при невеликих витратах для власників бізнесу. Двадцять дев'ять відсотків працівників з мінімальною заробітною платою є одинокими батьками, а одна третина - жінки старше 25 років. Один долар на годину може мати велике значення для цих працівників.
Якщо ви в змозі відрегулювати заробітну плату в малому бізнесі, погляньте на справжні витрати на роботу з мінімальною заробітною платою. Якщо ви шукаєте підвищення, принесіть своєму начальникові деякі рецензовані дані. Компанія з меншою кількістю відсутностей і здорових працівників має багато чого похвалитися, незважаючи ні на що.