У всіх нас так багато причин для того, щоб наші зарплати зростали. Чи отримали ми позики, борг або просто неможливе життя, підвищення буде, безумовно, зробити нас щасливішими. Незрозуміло, що щастя може тривати недовго.
Швейцарські дослідники з Університету Базеля проаналізували понад 33 500 точок даних від Німецької соціально-економічної групи, яка проводить довгострокові дослідження майже 11 тисяч приватних домогосподарств і 30 000 осіб. Вони шукали ідеї щодо того, як задоволення від роботи стосується змін заробітної плати. Більшість респондентів сказали, що вони досить задоволені на роботі, оцінюючи своє задоволення приблизно у 7 з 10.
Щоб ніхто не здивувався, отримати підвищення або бонус збільшує вашу задоволеність роботою. Навіть надія або очікування підняття робить те ж саме. Але чим довше ви йдете без підвищення, тим менший ефект впливає. З плином часу ви пристосовуєтеся до свого нового рівня заробітної плати, який стає просто базовим, а не тим, що ви будете підтримувати.
Це є менш драматичним, але роботодавці можуть досягти такого ж ефекту з додатковими, малими, але регулярними підвищеннями заробітної плати. Це скоріше марафон, ніж спринт, але в поєднанні з просуванням по службі він триває довше. Звичайно, не відмовляйтеся від плати в принципі, але спробуйте розмовляти зі своїм менеджером про те, як підвищується ваш офіс. Зрештою, це може бути краще для всіх.