Минулого місяця районний суд США виніс рішення на користь компаній, які прибули з економіки, а не їхніх працівників - вибачте, незалежних підрядників. Тепер нове рішення в Каліфорнії поставило це випробування. Верховний суд Каліфорнії видав тест на три питання для визначення того, чи є працівник працівником (має право на допомогу) чи ні. Один професор права не настільки сподівається, що він спрацює для маленького хлопця.
Якщо ви TaskRabbit, Lyft водій, або навіть Rover собака-walker, новий тест прагне затвердити що компанія що дає вам гроші зобов'язані ви поза платні. Три запитання:
- Чи вільний працівник від контролю компанії?
- Чи виконує працівник основну функцію підприємства?
- Чи є у працівника свій незалежний бізнес?
Залежно від відповідей, вони, здається, відкривають стартапи та підприємства, які займаються економікою, набагато більше традиційних трудових законів. Але Елізабет С. Тіппет з Університету Орегона не так упевнена.
"Компанії Gig економіки мають те, що кількість" вийти з в'язниці "безкоштовна картка - арбітражні угоди, що містять відмову від позовів," пише вона для Розмова. "Простіше кажучи, компанії можуть змусити працівників підписувати угоди, що вони будуть переслідувати свої юридичні права тільки через арбітраж - а не в судах. Ці угоди також можуть відмовитися від права працівника на притягнення будь-яких класових або колективних позовів проти компанії".
Костюми класу дій часто є єдиним способом, яким адвокати можуть дозволити собі допомогти потерпілим робітникам, коли виплати не масові. Чи є це істотною різницею в тому, як працює економіка концертів, ще треба побачити, але тестові випадки, безумовно, є зараз.