Зміст:
Припустимо, ви поставили кров, піт і сльози на ваш останній супровідний лист. Ви пояснювали свою пристрасть таким чином, що перекладає, чому ви є ідеальний кандидат на роботу в мрії. Але коли ви нарешті інтерв'ю, ви дізнаєтеся, що ваш супровідний лист ніколи навіть не читав. Вся ця важка робота не була частиною рівняння; супровідний лист не був вирішальним чинником. Це дуже поширена ситуація.
У свої п'ять років, як письменник-резюме та тренер з кар'єри, я помітив послідовну тенденцію: заявники витрачають більше часу, ніж будь-коли, пошивши своє резюме і поклавши фінішний блиск на свої супровідні листи - але це не дає їм результатів для.
Це розумні претенденти. Вони знають, що ринок праці є конкурентоспроможним, а їхня мета - випереджати, тому вони мучаться своїм супровідним листом і формулюванням кожного речення. Шукачі роботи хочуть мати таку додаткову перевагу, яку може придбати лише впорядковане резюме та супровідний лист. І в тій мірі, це правда. Диференціюючи себе, можна привернути до себе особливу увагу, але, і це великий, але, тільки якщо ваш супровідний лист розглядається в першу чергу.
Але якщо ви не зосереджуєтесь на супровідному листі, на що слід зосередитися?
Нещодавно я працював над резюме знайомого в технічній компанії. Ми провели 30-хвилинну сесію, обговорюючи «болючі точки» її пошуку роботи. Вона зазначила, що вона звернулася до більш ніж десятка робочих місць, і кожен раз, коли вона зверталася, вона старанно переглядала супровідний лист і налаштовувала її відповідно до позиції.
- Зупиніться прямо тут. Я сказав їй. Коли вона розповіла мені про супровідний лист, і пункти, які вона написала, щоб наочно показати її кваліфікацію на цю посаду. - Ви більше не можете витрачати час на супровідний лист. Вам краще відправити своє резюме на десять інших місць.
Ви бачите, існують певні обмеження щодо того, як може виглядати ваше «резюме» та як «пристосовані» ваші супровідні листи. Всі блиск і глем не компенсують того факту, що ринок праці також є грою. У найгіршому випадку, це просто лотерея - чим більше робочих місць ви застосовуєте, тим більше шансів у вас є отримання зворотного виклику для інтерв'ю.
Як мені це знати? На кількох конференціях, на яких я відвідував, компанії регулярно повідомляють, що вони отримують тисячі резюме для кожної посади, яку вони публікують. На одній з конференцій керівництво наймачів рекомендувало подати заяву, як тільки робота була опублікована. Вони сказали: Найголовніше - відправити своє резюме і супровідний лист у вигляді швидко якомога. Вони рекомендували встановлювати оповіщення про вакансії у вашій ідеальній компанії.
Для деяких компаній перші резюме, які надсилаються, є тими, що розглядаються. Це означає, що у вас є 48-годинне вікно для успішного повернення резюме. Краще мати "майстер" резюме і супровідний лист. Не пристосовуйте своє резюме занадто багато і витрачайте дорогоцінний час. Іноді це ранній птах, який отримує черв'яка.
На моєму професійному шляху я розмовляв з людьми через розчарування та сумніви. Я також бачив помітну зміну в способах пошуку роботи. Одним з аспектів цього є швидка зміна технологій. Технологія рухається зі швидкістю блискавки, і ви повинні адаптуватися і пристосовуватися, щоб рухатися разом з нею.
Вам краще прибирати свій середній профіль і оновлювати мову в соціальних мережах, ніж коригувати супровідний лист. У ці дні, не є рідкістю для рекрутерів сказати мені, що вони в основному шукають кандидатів на LinkedIn. Замість того, щоб витрачати більшу частину свого часу на доопрацювання або пошиття супровідного листа, витрачайте цей час на перевірку #job у вашому полі на своєму каналі Twitter.