Компанії розмовляють хорошу гру про те, чому різноманітність робочого місця має значення, але дослідження показують, що в цілому, більшість з них досить погано. Більшість виправлень не є простими, і багато з них передбачають важкий, пильний погляд на культуру офісу та ієрархії. Проте, одне рішення так само просто, як відкриття жалюзі.
Лаура Джи, економіст з Університету Тафтса, щойно опублікувала дослідження, яке показує, що як програми, так і різноманітні програми для роботи піднімаються, коли в списку показано, як багато інших звернулися за цією роботою. Використовуючи дані від 2,3 мільйонів зареєстрованих користувачів LinkedIn у 235 країнах або районах, Gee також виявив, що кількість жінок, які звертаються за робочими місцями, зросла, а також кількість жінок, які звертаються за "традиційно чоловічими" робочими місцями (80% або більше чоловіків). Нарешті, недосвідчені кандидати подавали заявки на роботу в більшій кількості - це особливість, а не помилка. Кандидати з-за меж галузі можуть принести свіжі перспективи всім своїм.
Правосуддя Верховного суду Луї Брандейс пише: "Сонячне світло вважається найкращим з дезінфікуючих засобів". Прозорість у процесі найму допоможе набагато більше, ніж ви турбуєтеся, що це може завадити. Незважаючи на найкращі наміри кожного, упередження в більшості випадків полюють на роботу. Але менеджери з найму мають багато можливостей, які вони навіть не розуміють. Невеликі дії, як, наприклад, кількість заявників у списку живих робочих місць, можуть принести величезні результати за невеликі витрати.
(Остаточне зауваження: Фактичне сонячне світло - або щось подібне - у вашому офісі також може творити чудеса, а не просто як метафора.)