Соціальна модель інвалідності має кардинально інший підхід, ніж медична модель, за якою тіла можна вважати «недостатніми» або «порушеними». Скоріше, соціальна модель бачить інвалідність як те, що суспільство створює. Люди не повинні бути закріпленими, але так, як ми організовуємо світ.
Одне нове дослідження з Університету Міссурі показує, як різко працездатний і нейротиповий ухил може стерти людей з інвалідністю. Майже третина американців з інвалідністю живуть у бідності. Доступ до роботи не означає просто пандусів для інвалідних колясок або допомоги тваринам служби. На думку дослідника Керрі Макбі-Блек, просте відсутність презентабельного одягу для людей з обмеженими можливостями становить величезний бар'єр для працевлаштування.
"Споживачі хочуть одяг, який виражає їхнє почуття стилю", - сказала вона в прес-релізі. "Вони хочуть одяг, який змушує їх відчувати себе впевнено. На жаль, швейна промисловість ще не в змозі задовольнити попит на це населення".
McBee-Black повідомив, що відсутність адаптивного одягу може знизити впевненість у собі і навіть утримати кваліфікованих кандидатів від застосування, через страх, що вони не можуть відповідати стандарту офісного одягу. Численні дослідження показали, що підвищення різноманітності співробітників робить компанії більш інноваційними та продуктивними. (Як Нью-Йорк Таймс Міркування цього тижня висловлює: «Ми - оригінальні хакери життя».) Інвалідність повинна бути центром ініціатив різноманітності, так само як і гендерна ідентичність або раса.
Якщо ви в змозі відстоювати позитивні зміни у своєму офісі, перегляньте свою політику, щоб зрозуміти, як можна поліпшити доступність для всіх працівників, включаючи політику дрес-коду. А якщо ви шукаєте чудову адаптивну одяг для дорослих, знаєте, наскільки важко її знайти та дорого коштувати. Одна хороша новина? Маркетологи вже досліджують цю "невикористану" алею. Це далеко не повний вибір, але це крок у правильному напрямку.