Бути смердючим. Навіть якщо ви ненавиділи свою роботу, це ще удар по его. Більшість людей розуміють, що вони знаходяться на каменях задовго до того, як їх припинять. Мало хто усвідомлює, як вони можуть зробити конкретні кроки, щоб заздалегідь виправити курс.
Нещодавно консультаційна компанія Leadership IQ обстежила більш ніж 5200 менеджерів з найму, близько 20000 найманих працівників протягом трьох років. Близько 9 з 10 нових співробітників, які втратили роботу протягом 18 місяців, були відпущені через одну аморфну причину: ставлення. За даними звітності MarketWatch, що охоплює широкий спектр так званих м'яких навичок, таких як "темперамент, низький емоційний інтелект, неможливість отримати зворотний зв'язок, погану командну роботу і співпрацю, і відсутність мотивації". На відміну від цього, менше однієї третини були відпущені, тому що вони не мали технічної експертизи для виконання своєї роботи.
Хороша новина полягає в тому, що м'які навички можна вивчити так само, як і тверді навички. Працівники можуть мати труднощі з визнанням того, що, якщо вони не бачать минулого, їм невідомо, що вони не відповідають культурі. Викладач Стенфордського університету Лія Вайс рекомендує курси уважності; Деякі книги з самодопомоги та навіть програми виявилися корисними, як індивідуальне навчання. Якщо ви знаходитесь на ринку праці і не в змозі зробити це минуле інтерв'ю, зверніть увагу наступного разу на те, як менеджери по працевлаштуванню питають про ваші м'які навички. Вони все частіше обтяжуються вашим резюме та досвідом.
Усунення несправностей у ваших м'яких навичках може допомогти на робочому місці та в іншому житті. Немає причин не давати їм більше думок і практик.