Зміст:
Досить погано, що ви працювали весь тиждень і, можливо, доводилося мати справу з набридливими колегами - тепер у вас виникають проблеми з отриманням зарплати. Ну, це просто неприпустимо - закон вимагає від роботодавців платити працівникам за виконану роботу. Якщо ви опинитеся в цій ситуації, негайно вживайте заходів, щоб отримати виплату.
Крок
Зверніться до представника в офісі заробітної плати роботодавця спочатку, щоб запитати, чому ваша заробітна плата затримується. Якщо це погодинна робота, підтвердьте, що нарахування заробітної плати має правильну інформацію про час роботи; якщо ні, надайте підтвердження робочого часу (наприклад, карту пробитого часу або реєстрацію для роботи програмного забезпечення) та письмову заяву. Якщо це робота, яка отримує зарплату, з'ясуйте, чи є загальна проблема, з якою кожен отримує плату або тільки ваш конкретний рахунок співробітника. Працюйте з представником, щоб усунути проблему.
Крок
Зверніться до свого керівника та відділу кадрів особисто і в письмовій формі, якщо ваші зусилля, спрямовані на усунення проблеми з офісом з нарахування заробітної плати, все ще залишають вас неоплаченими на наступний період оплати. Попросіть відділ HR працювати від вашого імені, щоб вирішити проблему, якщо вони погодяться, що ви маєте право на оплату за виконану роботу.
Крок
Зателефонуйте своєму представнику профспілки (якщо є), щоб вирішити проблему з невиплаченою заробітною платою, якщо робота з відділом кадрів не допоможе. Профспіл найчастіше має звинувачувати в роботі з роботодавцем, що займається ескалацією подібних ситуацій, і діє як ваш представник для вирішення цього питання. Представник профспілки може організувати зустріч з вами та роботодавцем, щоб обговорити проблему невиплати.
Крок
Надішліть позов до відділу праці, штату праці чи подібного підрозділу у вашому регіоні. Заповніть усі необхідні форми та поясніть свою ситуацію. Можливо, вам доведеться надати докладні докази того, що ви маєте право на оплату від вашого роботодавця, щоб відділ праці міг розслідувати справу.
Крок
Подайте до суду справу про малі вимоги, якщо ваші зусилля не будуть плідними для збору платежів, які ви маєте на увазі, як інший варіант, якщо відділ праці штату не вирішує цих питань. Зверніть увагу на "невиплачену заробітну плату" як причину, чому ви подаєте справу. Майте на увазі, що це може бути складним питанням, якщо ви все ще працюєте для роботодавця, щоб ви могли проконсультуватися з юристом, перш ніж робити цей крок. Закон про справедливі трудові стандарти забороняє роботодавцеві відповідати, якщо ви подаєте позов про невиплачену заробітну плату.