Інтернет, світ, здається, радикально змінився, оскільки зловмисники, як Харві Вайнштейн і Кевін Спейсі, почали падати до бойового крику #MeToo. В офісі, однак, самі місця, які прагне захищати рух, не надмірно заважають. Ті, що мають одну загальну річ: жінки на посадах фактичної влади.
Центр організаційної досконалості, яким керує Американська психологічна асоціація, щойно опублікував дані опитування, які розглядають, як робочі місця змінили спосіб вирішення сексуальних домагань та зловживань. Більше 1500 американських дорослих поділилися тим, чи бачили вони різницю в підтримці та безпеці в офісі. На жаль, лише 10% заявили, що їм надано більше ресурсів або навчання з питань сексуальних домагань. Роботодавці активізували свою політику протидіяння лише 8 відсоткам працівників, а лише 7 відсотків пройшли на загальних зборах на цю тему.
Це не просто поганий погляд, це підриває саму компанію. "Лідери в психологічно здоровому робочому місці моделюють людяність, повагу, чесність і довіру", - сказав директор прес-центру Девід Балард у прес-релізі. "В організаційній культурі, де кожен працівник відчуває себе в безпеці, підтримується, і в тому числі, люди можуть бути їх кращими, і це добре для людей і прибутку".
Хоча є деякі гарні новини. Працівники стають набагато більш охоче повідомляти та протистояти шкідливому поведінці, особливо якщо є жінки у вищому керівництві. Якщо зміна повинна прийти знизу вгору, рано чи пізно вершині доведеться слухати.