Зміст:
Офіціантки та офіціанти можуть не отримувати мінімальну погодинну оплату за мінімальну погодинну погоду, як це роблять інші працівники, які працюють за годину, але вони мають право на такі пільги, як медичне страхування, якщо інші працівники однієї компанії мають право. Фактично, федеральний уряд вимагає від ресторанів розширювати пільги для тих, хто чекає, або ризикувати порушенням справедливого трудового законодавства.
Заробітна плата
Через різницю в тому, як оплачуються працівники, такі як waitstaff, порівняно з іншими працівниками, розумно вважати, що вони не мають права на ті ж пільги. Справа в тому, що офіціантки і офіціанти потрапляють в унікальну категорію робіт. Замість отримання погодинної мінімальної заробітної плати, вони отримують суму, яка приблизно на 5 доларів на годину менше мінімальної заробітної плати. Це тому, що вони отримують поради, а гроші на чайові повинні компенсувати різницю між їхньою базовою зарплатою і мінімальною заробітною платою.
Право
Якщо ресторан пропонує переваги, він не може дискримінувати, вибираючи, хто може отримувати пільги і хто не може. З цієї причини офіціанткам і офіціантам не може бути відмовлено у вигодах, навіть якщо їм платять по-різному. Більшість ресторанів та інших закладів харчування, які наймають чекають, знають про це. Проте, якщо ви працюєте як член офіцера, який перебував у офісі, де ви перейшли на допомогу, зверніться до місцевого відділу праці.
На додаток до виконання законів щодо оплати праці працівників, Міністерство праці США гарантує, що певні пільги поширюються на всіх працівників.
Плани здоров'я
Найбільш поширеними пільгами для працівників є плани охорони здоров'я. Федеральний відділ праці визначає плани як програми соціальних виплат працівника, створені або підтримувані роботодавцем або організацією працівників, наприклад, союзом, або обома, щоб забезпечити медичну допомогу для учасників або їхніх утриманців безпосередньо або через страхування, відшкодування або інше. Ці плани, як правило, є приватними і охоплюються Законом про забезпечення пенсійного забезпечення працівників (ERISA). Це ERISA, що робить незаконним для офіціантки або офіціантів, щоб не бути розширена можливість підписатися на план здоров'я компанії.
Адміністрація допомоги працівникам
Управління охорони праці (EBSA) Департаменту праці працівників США відповідає за управління та забезпечення виконання ERISA. Частиною його обов'язків є надання роботодавцям інформації про плани у сфері охорони здоров'я, допомогу у дотриманні та надання медичних послуг.
Інші переваги
Інші пільги, такі як страхування життя, страхування довгострокового догляду, рахунки на медичне страхування, пенсії та оздоровчі пільги не регулюються федеральним урядом. Замість цього вони залишаються до угод між роботодавцем та його співробітниками, включаючи офіцера очікування. Національна асоціація ресторанів проклала шлях до навчання ресторанів про позитивні наслідки, які вони можуть відчути, якщо мати офіцер з декількома варіантами допомоги.