Зміст:
Багато роботодавців фінансують пенсійні плани для співробітників як частину своїх пільг. Якщо ваш роботодавець надає вам пенсійний план, ви зазвичай повинні обчислювати свої пільги за допомогою формули, встановленої компанією. Ця формула зазвичай ґрунтується на кількості років, які ви працювали на роботодавця, та на суму, яку ви заробили.
Про пенсії
Пенсія - це план з визначеною виплатою, який є пенсійним рахунком, що повністю фінансується роботодавцем. Під час роботи ваш роботодавець регулярно вносить свій внесок у ваш пенсійний план. У більшості випадків ваш роботодавець також вирішує, як інвестувати кошти. Більшість пенсійних планів не дозволяють отримати доступ до фондів до досягнення пенсійного віку, як правило, 65 років. Проте, деякі плани можуть дозволити достроковий доступ до пенсійного віку від 55 до 65 років.
Життя
Перш ніж ви зможете розрахувати суму пенсійних виплат, які ви отримуватимете кожного місяця, ви повинні визначити відсоток ваших пільг, які були надані або гарантовані, перш ніж ви залишите роботу. Більшість пенсійних планів використовують або стягування на скелі, або розподілене наділення. Під час скелі ви втрачаєте всі пенсійні виплати, якщо ви залишите роботу менше ніж за п'ять років. Проте, якщо ви підете через п'ять років, ви маєте право на всі свої пільги після досягнення пенсійного віку. При віднесенні до посади, ви маєте право на 20 відсотків виплат, якщо ви залишаєтеся на роботі не менше трьох років. Протягом кожного наступного року ще 20% ваших пільг набувають права.
Розрахунки
Більшість роботодавців обчислюють пенсійні виплати, виходячи з результату вашого трудового стажу, мультиплікатора, який визначає компанія, і вашого прибутку протягом трьох років, які ви найбільше заробили. Наприклад, якщо ви працювали в компанії протягом 25 років, заробляли в середньому 5000 доларів на місяць протягом найвищого оплачуваного періоду, а пенсійний коефіцієнт компанії - 2,5 відсотка, ваша пенсійна допомога склала 3 125 дол. Однак, якщо ви вирішите отримувати пільги до 65-річного віку або якщо 100 відсотків ваших пільг не надійшли, щомісячний платіж може бути меншим за цю суму.
Зсув соціального захисту
Оскільки ваш роботодавець несе відповідальність за сплату половини податків на соціальне забезпечення щомісяця, багато компаній, які надають пенсійні плани, зменшують щомісячну допомогу на основі суми, яку ви маєте право отримувати від соціального забезпечення. Ця компенсація визначається роботодавцем і може дорівнювати до 50 відсотків щомісячних соціальних виплат при виході на пенсію.