Інтерв'ю проходять під нашою шкірою. Там так багато, що може піти не так, і немає можливості дізнатися, який елемент буде вирішальним фактором. Але якщо ви спокушаєтеся перепрофілювати, збережіть собі невеликий стрес. Знання відповідей на одне конкретне питання допоможе вам набагато більше.
На сайті Simply Hired нещодавно ділилися дані, зібрані від більш ніж 850 менеджерів по найму США. Дослідження глибоко враховує гендерні розбіжності, переваги поколінь і те, наскільки більшість інтерв'юерів можна очікувати від підготовчої роботи. Проте переважна більшість погодилася на одне: як ви відповідаєте "Чому ви шукаєте іншу роботу?" питання.
Багато кандидатів на роботу потрапляють у цей момент в розмові, не в останню чергу тому, що може бути важко сформулювати відповідь, яка не приводить вас або вашого останнього роботодавця до поганого світла. Плач, поганий рот і хвастовство можуть призвести до смертельних ударів у кандидатуру для менеджерів по найму. Навіть якщо це не зовсім вірно - навіть якщо ваш останній бос був страшним або ви дійсно не могли прорватися через бюрократію - спробуйте цю відповідь: "У мене є бажання взяти на себе більше відповідальності і зрости в кар'єрі".
Сімдесят вісім відсотків респондентів-респондентів хотіли відповісти в цьому ключі. Вона демонструє дисципліну, амбіції та самоповагу, а також професіоналізм. Якщо ви не можете скласти відповідь у цю формулу, погляньте на те, що не працює для вас. Найкраще вивчити своє обґрунтування для пошуку роботи ще задовго до того, як ви сидите навпроти менеджера з найму. Будучи в змозі впевнено показати, що ви готові до рівня буде служити вам краще, ніж підкреслити себе.