У минулому місяці Boston Consulting Group - глобальна консалтингова фірма - випустила вражаючі дані про жінок у робочій силі, особливо, коли вони піднімалися на корпоративну сходинку. БЦЖ дійшла висновку, що майже три чверті компаній (близько 69%) мають набагато нижчий рівень залучення серед своїх найстарших жінок-працівників порівняно зі своїми чоловіками.Використовуючи дані від 345 тис. Працівників жіночої та чоловічої статі в 46 приватних компаніях по всьому світу, БЦЖ проаналізував такі фактори, як оцінка, баланс між роботою та особистим життям, компенсація, можливість, співпраця з колегами, наставництво та інші аспекти, що становлять рівень взаємодії.
У дослідженні також зроблено висновок про те, що компанії без розрив взаємодії набрав набагато вищу оцінку в таких речах, як оцінка і наставництво. Тому, як видається, жінки наближаються до скляної стелі для всіх, крім чверті компаній, чим далі залишається скляна стеля.
Хоча дані говорять про інше, все ще є люди, які стверджують, що розрив у заробітній платі або скляна стеля є міфом. Одним з аргументів проти розриву заробітної плати є те, що жінки просто не притягуються до більш високооплачуваної роботи. Окрім незнання цього твердження, це просто не так. І це останнє дослідження показує, що, як жінки просуваються в своїй кар'єрі це часто раз (69% часу, насправді) не краще.
Мені, як тисячолітній жінці, засмучується думка про те, що не стає легше - так як я маю сім'ю та інші віхи, навіть якщо я просуваюся в своїй кар'єрі, загальні речі можуть ставати все важче. У моєму розумі не виникає сумнівів, що ці досліджені жінки не хочуть бути відстороненими. Вони просто втомилися від стукання по непроникній скляній стелі. Так що, якщо втомлюється, тисячі тисяч жінок повинні піднятися. Ми всі разом у цьому, так що давайте продовжуємо лазити.