Це велика користь для багатьох стартапів, і це дійсно звучить занадто добре, щоб бути правдою: необмежений відпочинок. Більше не заробляйте вихідні дні або використовуючи ПТО для призначень та зобов'язань! Але варто подумати, чому ваші боси пропонують таку привілей. На жаль, це не робить ваше життя кращим.
Рекламодавець Пол Сугетт виходить так далеко, що називає це аферою. "Насправді ви повинні мати можливість знімати днів, не залишаючи ваші співробітники в зв'язку", пише він на LinkedIn. "Подивіться на рейтинги на Glassdoor для будь-якої компанії, яку ви бачите, пропонуючи необмежений відпустку. Ви побачите, що це майже завжди прирівнюється до меншого часу, а не більше".
Є й інші причини, щоб не довіряти необмеженим відпусткам за межами капризності вашого керівника. Суггетт зазначає, що в офісах з встановленими канікулами, працівники зазвичай мають більше часу, чим довше вони працюють. Це може призвести до отримання додаткових грошових коштів, якщо ви не закінчите використовувати ці дні, будь то в кінці фіскального або календарного року або коли ви виходите з компанії.
"З необмеженою системою вони платять за вас, чи ви працюєте чи ні", - пише він. "Тобто, вони хочуть, щоб ви на роботі, тому що коли ви не там, вони не отримують вигоду від цих грошей".
Офіси з необмеженою відпусткою також можуть відчувати соціальний тиск, як від керівництва, так і від інших працівників, щоб утримуватися від прийняття вихідних. Дослідження, опубліковані на цьому тижні, свідчать про те, що відпустка може фактично продовжити ваше життя. Якщо ви не впевнені в політиці відпочинку на робочому місці, варто з'ясувати, чому.