Ми маємо більше, ніж достатньо даних і анекдотів, щоб підтвердити, що жінки на керівних ролях більше є винятком, що доводить правило. Найчастіше для цього існують структурні причини, чи то через розриви заробітної плати, чи то через «клуби хлопчиків», чи то відсутність можливостей. Очевидно, що рішення майже смішно так: найнять більше жінок і підтримує їх у їхніх кар'єрах.
Циніки вказуватимуть на "синдром королеви Бі", ідею про те, що жінки, які роблять це на посадах влади, тягнуть по сходах за ними. Але нове дослідження підкреслює більш підняту картину. Дослідники в Бразилії розглядали політичних лідерів, чоловіків і жінок з аналогічно вузькими полями перемоги на виборах, і слідували за ними, будуючи свою власну базу. Важливо, що вони обирали предмети, які виграли переобрання, спираючись на перші успіхи.
Їх висновки? Синдром Queen Bee насправді не є реальним - принаймні, не в якомусь сенсі. Натомість жінки-лідери прагнули наймати жінок на керівні посади на вищому і середньому рівнях, забезпечуючи наставництво та досвід для цих жінок для досягнення успіху. Таким чином, термін «царський лідер» замість «королевої бджоли» є більш відповідною характеристикою жінок на керівних посадах влади », - пише команда у рефераті дослідження.
Наймання більше жінок є насправді одним із способів найняти більше жінок, але хороша новина полягає в тому, що може мати ефект множення. Оплачувати її вперед і надавати жінкам (і будь-яким іншим маргінальним особам) простір для процвітання на робочому місці краще для всіх, хто бере участь.