Зміст:
- Адміністративні відпустки з оплатою
- Адміністративна відпустка без оплати
- Компенсація безробіття
- Добровільна відставка
Працівники часто мають занепокоєння, коли роботодавець розміщує їх на адміністративному відпустці. Ця ситуація ставить під сумнів майбутнє працівника, і він може мати додаткові побоювання щодо фінансів. Працівники адміністративної відпустки повинні розуміти, як їхня ситуація впливає на їхню здатність отримувати компенсацію за безробіття.
Адміністративні відпустки з оплатою
Роботодавці обирають, коли вони хочуть надавати оплачувану адміністративну відпустку працівникам. Платна адміністративна відпустка надає працівникові повну компенсацію за його звичайну ставку. У більшості випадків оплачувана адміністративна відпустка може тривати будь-який час. Адміністративні відпустки, як правило, виникають тоді, коли працівник стикається з тимчасовим особистим питанням, яке впливає на його здатність працювати. Наприклад, він може отримувати зарплату, якщо йому потрібен час для догляду за хворим чоловіком, дитиною або батьком. Як тільки ситуація вже не існує, роботодавець повинен припинити період адміністративного відпустки і повернути працівника до робочої сили.
Адміністративна відпустка без оплати
Роботодавці іноді ставлять працівників на неоплачувану адміністративну відпустку. Найчастіше це відбувається, коли працівник перебуває на розгляді щодо можливого порушення на робочому місці або кримінальної справи. Роботодавці не припиняють роботу співробітника до завершення перевірки. Якщо роботодавець вирішує, що працівник на неоплачуваному адміністративному відпустці повинен утримувати роботу, роботодавець повинен відшкодувати працівникові неоплачувану відпустку. Державні закони обмежують тривалість неоплаченої адміністративної відпустки, а деякі держави обмежують, коли роботодавець може розмістити працівника на неоплачуваному відпустці. Наприклад, закон штату Огайо дозволяє роботодавцю розмістити співробітника на неоплачуваному відпустці не більше двох місяців і тільки для злочинів злочину.
Компенсація безробіття
Компенсація по безробіттю надає працівникам, які мають можливість переміщення, доходи, а вони не отримують доходу від роботи. Співробітники, які перебувають у відпустці для проведення перевірки, можуть подати на допомогу по безробіттю, але вони не будуть отримувати рішення про пільги до тих пір, поки не буде визначено, чи працедавець має намір зняти відпустку та відшкодувати їх за несплачений адміністративний час відпустки. Якщо роботодавець не скасує заборону, роботодавець припиняє роботу працівника. Потім працівник навряд чи отримає компенсацію, оскільки безробіття не доступне особам, які припиняються з належною причиною з причин. Працівник повинен був би показати, що причиною стрільби було не просто. Водночас, працівник на оплачуваному адміністративному відпустці не є безробітним і отримує компенсацію за роботу. Таким чином, цей працівник не може отримати компенсацію за безробіття.
Добровільна відставка
Якщо працівник, який перебуває на адміністративному відпустці, подає письмову або усну заяву про відставку, працівник не може отримати компенсацію за безробіття, якщо він не зможе довести до відповідного державного органу, що він звільнився з поважної причини. Якщо роботодавець припиняє роботу працівника, працівник може подати на допомогу по безробіттю. У деяких випадках роботодавець припиняє службовця, який подає позов про безробіття під час неоплаченого адміністративного відпустки.