Як правило, люди не добре затримують задоволення. Звичайно, певною мірою наша здатність виконувати довгострокове планування відрізняє нас як вид. Але коли мова йде про мотивацію, ми завжди на шляху до кращого.
Введіть нові дослідження з Корнельського університету, дивлячись на те, як зацікавитися завданням. Найкраще рішення - весело просте: дайте собі винагороду під час роботи, рано і часто.
Коротше кажучи, дослідження вважає вашу зарплату довгостроковою винагородою, яку ви отримуєте від роботи. Це важко мати на увазі під час щоденного подрібнення, однак. Також не обов'язково вірно, що процес вашої роботи є винагородою себе, як з хобі. Згідно з цим дослідженням, даючи собі винагороду, працюючи не тільки зробило завдання більш захоплюючим і приємним, але й те, що ви, швидше за все, продовжите це завдання навіть без винагороди.
Це узгоджується з дослідженнями, опублікованими на початку цього року, які показують, що отримання стабільних, додаткових бонусів на роботі збільшило задоволення від роботи більш ніж одним великим бонусом наприкінці року. Частина цього полягає в тому, що навіть невелика винагорода змінює попередній статус-кво. Вам не подобається регресувати до стану, в якому ви робите ту саму роботу менше, і це не примусить вас працювати сильніше.
Ви можете вирішити, що є винагородою, якщо ваш менеджер не готовий до фінансових бонусів за кожен проект. Чи є це чаша цукерок на вашому столі або прогулянка навколо блоку на обід, дайте собі мало причин, щоб продовжувати просуватися.