Зміст:
Багато компаній компенсують працівникам і керівникам опціони на акції як альтернативу готівці, щоб забезпечити їх стимулом. Хоча це може працювати в деяких випадках, це також може призвести до проблем для компанії, яка їх випустила, а також для інших інвесторів. Фондові опціони не завжди є твердими інвестиціями, які деякі претендують на них.
Ризикові стратегії
Одним з аргументів для забезпечення фондових опціонів як компенсації є те, що він допомагає вибудувати інтереси керівників компанії та акціонерів цієї компанії. У деяких ситуаціях він робить навпаки і змушує керівників брати на себе ризиковані стратегії, щоб спробувати збільшити вартість своїх опціонів. Наприклад, виконавча влада може шукати злиття для своєї компанії з надією на збільшення ціни акцій акцій, щоб він міг в майбутньому заробити свої опціони на акції.
Болять акціонерів
Процес видачі великої кількості опціонів працівникам фактично може негативно вплинути на інших інвесторів у компанії. Коли випущені опціони на акції, це знижує загальний прибуток для компанії, що може знизити ціну акцій у той час. Потім, коли опціони на акції вводяться в обіг, це розмиває потенціал майбутнього прибутку для акціонерів. У деяких випадках компанія буде виходити на відкритий ринок, щоб купувати акції, коли працівники отримують грошові кошти в своїх варіантах. Це призводить до того, що компанія витрачає ще більше прибутків.
Плутанина для інвесторів
Акційні опціони не тільки для працівників компанії, а також можуть бути придбані торговцями на ринку. Одним з недоліків опціонів є те, що вони можуть бути дуже заплутаними для інвесторів-початківців. Це не те, чого треба переслідувати будь-хто без досвіду на ринку. Опції торгівлі акціями передбачають використання термінів, таких як ціна дзвінка, ставка та здійснення. Якщо ви ніколи цього не робили раніше, це може призвести до втрати значних інвестицій на цьому шляху.
Зниження продуктивності
Незважаючи на те, що ідея фондових опціонів полягає в тому, що вони покращать роботу керівників вищого рівня, насправді вірно. Компанії, які не використовують грошові стимули та використовують опціони на акції, щоб винагородити продуктивність, насправді мають найгірші показники. Такі компанії, як General Motors і Kellogg, використовують цю стратегію і фактично постраждали через це. Компанії, які використовують грошові стимули в обмін на чудову продуктивність, краще працюють і створюють більше прибутку.