Зміст:
Пілоти комерційних літаків - це висококваліфіковані професіонали, які літають на літаках або вертольотах для комерційних цілей, включаючи перевезення вантажів або пасажирів, пилу врожаю, випробування літаків, моніторинг руху, пожежогасіння і аварійне порятунок і евакуацію, повідомляє Бюро праці США. Статистика. Комерційні авіалінії, як правило, мають щонайменше пілотну бригаду з двох осіб, включаючи капітана і першого офіцера, або копілету. Пілоти комерційних авіакомпаній добре компенсуються за свої послуги.
Різниця в типах пілотів
BLS розрізняє комерційних пілотів і тих, хто літає пасажирів, який він позначає як пілотів авіакомпанії. Станом на травень 2012 року, пілоти, копілоти та інженери польотів отримують середньорічну зарплату в 114 200 доларів США. Середня зарплата комерційних пілотів за станом на травень 2013 року становила 74 470 доларів, повідомляє BLS.
Досвід оплачує
Комерційний пілот, який тільки починає роботу, може очікувати, що за перший рік роботи він заробить лише $ 20,00, повідомляє BLS. В середньому, однак, найнижчі десять відсотків заробили близько $ 36,850 в 2013 році.
Географія
Згідно з вебсайтом робочих місць Дійсно, хоча середня щорічна компенсація 2014 для комерційних пілотів була $ 77.000, що у Orlando, Florida, в середньому $ 68.000. Пілоти в Далласі, штат Техас, склали в середньому 78 000 доларів США; в Лос-Анджелесі середня сума становила 82 тисячі доларів; у Нью-Йорку, $ 104,000; і в Омахі - $ 59,000.
Можливості працевлаштування
Очікується, що зростання робочих місць для комерційних пілотів буде йти в ногу з економікою, збільшуючись приблизно на 9 відсотків до 2022 року, повідомляє BLS. Роботи для пілотів авіакомпанії тим часом побачать зниження на 7 відсотків. Більшість можливостей буде пов'язано з малими регіональними перевізниками.
Переваги
Заробітна плата є лише одним компонентом загальної компенсації пілота комерційної авіакомпанії, повідомляє BLS. Більшість пілотів авіакомпанії отримують добові доплати за час, проведений поза домом. Вони можуть отримувати єдину допомогу на придбання та утримання своєї уніформи. Безпосередні члени сім'ї, як правило, надають безкоштовне проживання на авіакомпаніях компанії. Додаткові пільги можуть включати оплачувану відпустку, бонуси та внески роботодавця на охорону здоров'я та страхування життя, а також урядові та приватні програми пенсійного забезпечення.