Зміст:
401 (k) є кваліфікованим пенсійним планом, який дозволяє працюючим особам заощаджувати на пенсію у відкладеному від оподаткування способі. Роботодавці управляють своїми рахунками 401 (k) своїх працівників. Через пільговий режим, який надає IRS 401 (k) рахункам, ви повинні відповідати ряду передумов для того, щоб мати один, один такий передумова - мінімальний вік.
Інвестування
Для того, щоб інвестувати в рахунок 401 (к), ви повинні попросити вашого роботодавця відняти певну суму грошей з вашої зарплати, щоб заплатити в неї. Незалежно від того, що ваш роботодавець відраховує для інвестування в 401 (k), він не підлягає оподаткуванню як дохід від IRS. Ці кошти та відсотки, які вони генерують, залишаються неоподаткованими до розгону.
Мінімальний вік
У Сполучених Штатах загальний мінімальний вік для працевлаштування становить 14. Через це працівники можуть робити внески до 401 (к) планів з цього віку.Проте, федеральний уряд не вимагає від роботодавців юридичних зобов'язань включати працівників у свої 401 (k) програми, якщо вони не досягли 21 року. Якщо ви щонайменше 21 рік і працювали у свого роботодавця протягом щонайменше одного року, ваш роботодавець повинен дозволити вам брати участь у програмі компанії 401 (k).
Максимальний вік
Роботодавці не можуть відмовити нікому в праві брати участь у 401 (k) плані на основі максимального віку. До тих пір, поки люди працюють і отримують дохід від роботодавця, вони можуть сплачувати план 401 (к), наданий роботодавцем, без віку відсікання.
Розподіл
Незважаючи на те, що IRS не оподатковує внески, які ви вносите в план 401 (k), він податково розподіляє цей план. Ви можете отримати нормальний розподіл з вашого плану, як тільки ви досягнете віку 59 1/2 або якщо ви перебуваєте в стані утруднення, таких як інвалідність або безробіття. Якщо ви знімаєте кошти з облікового запису за межами цих умов, ви понесете додаткові податкові санкції.