Якщо ви будь-яка творча людина, можливо, ви боретеся з ідеєю розпродажу. Деякі дослідження навіть припускають, що зв'язування грошей з творчістю шкодить останньому. Це є недосконалим з самого початку, згідно з новим дослідженням в Університеті штату Іллінойс. Коли справа доходить до спонукання до інновацій та винахідливості, поет Ріанна має найкращий підсумок: "Плати мені, що ти повинен мені".
Раві Мехта, професор ділового адміністрування в Університеті Іллінойсу, тільки що опублікував дослідження, які показують, що працівники швидше отримуватимуть фінансові стимули та компенсацію за хорошу роботу, ніж офіс або дошка.
"Ми виявили, що якщо ви кажете людям бути творчими, а потім давати їм грошову винагороду, вони будуть більш творчими", - сказав він у прес-релізі. "Але чи не буде так само і всі винагороди? Якщо ви кажете людям бути творчими, а потім давати їм винагороду за соціальне визнання, а не гроші, то вони будуть настільки ж творчими, як ті, кого ви винагороджуєте грошима, чи не так? Ми не знайшли емпіричних доказів для цього.
Хоча попередні дослідження показали певну негативну кореляцію з фінансовими винагородами та творчістю, вони проводилися з дітьми. Для дорослих, які не хочуть здаватися занадто дивними і неприйнятними, пропоновані гроші, щоб бути більш творчими, саме те, що нам потрібно, щоб вирватися з соціальних норм. Іронічно, що нам потрібні як дозвіл, так і гарантована винагорода, щоб бути трансгресивними, але це, здається, працює.
Не те, щоб ми також не любили соціального визнання. Ніяких жартів про участь трофеїв, але соціальні нагороди на роботі не є нічим. Вони просто повинні бути в парі з шишкою в оплаті або проектним бонусом.Якщо ви робите хорошу роботу, ви заслуговуєте на це підвищення - так просіть про це. Це краще, ніж продавати.