Зміст:
Пенсія - це метод фінансування пенсійного забезпечення працівників. Працівники сплачують відсоток від заробітної плати до пенсії кожну зарплату. Це, як правило, від трьох до п'яти відсотків за зарплату. У свою чергу, компанія, на яку працює співробітник, допоможе працівникові фінансувати його відставку.
Визначення
Є два види пенсій. Перший називається планом визначених пільг. Роботодавець гарантує, що працівник отримає певну суму грошей щомісяця після виходу на пенсію. Гроші в пенсійних фондах можуть вкладатись у багато фінансових машин. До них відносяться акції компанії, а також широко диверсифікований портфель облігацій та акцій блакитних фішок.
Називається другий вид пенсійного плану, який називається планом визначених внесків. Згідно з цим планом роботодавець погоджується відповідати внеску працівника до пенсійного плану, але не гарантує жодних пільг. Типи пенсійних планів працівників з визначеним внеском включають 401Ks та IRAs.
Переваги
Пенсія - це відмінний спосіб планувати пенсію. Якщо працівник має визначений план виплат, він точно знає, скільки грошей він матиме на місяць при плануванні виходу на пенсію. Якщо працівник має визначений план внесків, він може мати додаткові щорічні податкові пільги. Він також може побачити, що вартість його пенсійного плану зросте, надаючи йому комфортне і вільне від стресів пенсію. Гроші, надані роботодавцем на пенсію працівників, не оподатковуються.
Надягати і купувати спини
Пенсійні плани, як правило, пов'язані з перебуванням працівника в компанії. Якщо працівник вносить внески до пенсійного плану протягом певного періоду часу, зазначається, що працівник наділений.Одягання означає, що вигода гарантується роботодавцем і не може бути забрана, навіть якщо співробітник добровільно покидає компанію або отримує звільнення. Цей термін, необхідний для наділення багатьма компаніями, зазвичай становить не менше п'яти років. Деякі компанії можуть дозволити працівникам отримати лише три роки. Деяким може знадобитися щонайменше десять років служби для отримання пенсії.
Деякі компанії дозволять працівникам брати участь у пенсійному викупі. Працівники можуть платити гроші в систему і матимуть цю суму як роки зворотної служби. Працівник може вирішити придбати роки додаткової послуги. В результаті цієї покупки його пенсія розраховується так, ніби він працював у компанії двадцять років, а не вісімнадцять років. Загалом, чим довше людина працювала в компанії, тим більша сума пенсії при виході на пенсію.